Оплата труда при выполнении обязанностей за отсутствующих сотрудников - что говорит закон?

Что делать если работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск? Работаю медицинской сестрой в поликлиники. Поступила учится по заочной форме на отделение психологии это мое первое высшее образование. Платить не хотят из за того что нашей поликлиники не требуется психолог и боятся что я отучусь и уйду со своей нынешней работы. Что мне делать?

У нас на работе конфликта я ситуация со старшей мед. сестрой отделения. Ситуация такова: Мы работаем санитарка ми в акушерка и отделении. У нас в отделении распологается опер блок, который относиться к операционному отделению. Операционной отделение находиться в другом здании, имеет свой штат, своего заведующего, свою старшую. Санитарка, нашего опер. Блока к нашему отделению естественно тоже не относится. Наша старшая мед. сестра внесла дополнения в должностные инструкции, где нам добавили: работа в опер блоке в ночное время, выходные и праздничные дни, а так же уборка территории за дворника, покраска, побелка и транспортировк белья из прачечной и в отделение и много другого, что относиться к сестре хозяйке, ставка последней есть и человек работает. Мы отказались выполнять работу в опер. Блоке. Нам теперь сказали, если не подпишем, то в лучшем случае нам переведут в другое отделение, в худшем уволят. Скажите правое равны действия администрации.

Мы работаем в государственном учреждении, в отделении для больных туберкулезом органоов дыхания, отделение на 60 коек, 2 мед. медсесры день и 2 в ночь, в настоящее время в отделении находятся 46 человек, вот уже четвертый месяц подрят с нас снимают по 5 часов с дежурства, в это время работу выполняет вторая мед. сестра, то есть работает на двух постах без дополнительных доплат, правомерно ли поступает наше руководство и на что нам ссылаться в данной ситуации.

Моя мама работает в районе медицинской сестрой инфекционного отделения с 21.07.1986 г. по настоящее время. Входят ли в льготный стаж отпуск по уходу за ребёнком с 15.07.1989 по 28.02.1991 и с 17.07.1993 по 16.05.1996 г.? Скажите, пожалуйста, сколько осталось маме работать до выхода на льготную пенсию?

Договор пожизненной ренты с содержанием. В настоящее время рентополучатель состоит на учете в пнд, кроме того, слег и в настоящее время на руках, как лежачий больной. По договору мы должны содержать, и оказывать медуход. Но постоянно находиться рядом и проживать вместе нет возможности. Все отпуска уже израсходованы на уход и надо выходить на работу. Кроме того, необходим медицинский уход и наблюдение. Как в данной ситуации положить человека на лечение, мы готовы оплачивать лечение частично в рамках суммы договора ренты. Остальную часть возможно покрывать с пенсии рентополучателя? И если назначен опекун, то как об этом узнать, чтобы с ним договориться о необходимом лечении?

Я работала старшей медицинской сестрой в отделении, общий медицинский стаж работы 20 лет. С февраля 2016 года меня перевели главной медицинской сестрой. Учитывается ли в общий медицинский стаж работа в должности главной медицинской сестры?

На работе в экспедиции нас работает четыре человека. Работа в две смены, с графиком 2/2,с 6:00 до 18:00.Один человек уходит в отпуск, и нас ставят троих ходить в график 4/2. Как должны оплачивать эту работу? Если в кодексе написано что запрещена работа две смены подряд.

Будьте добры пожалуйста скажите если у меня есть стаж работы в медицинском учреждении до поступления на учёбу будет ли входить этот стаж и плюс учёба мой медицинский стаж для получения Пенсии по выслуге лет.

Ситуация такая. Человек получает первое высшее непрофильное образование (заочное отделение, платно). Работает на заводе. Зимой диплом. Имеет ли он право на предоставление ученического отпуска на время написания диплома? Кроме того, ему предложили от завода поступать в институт на вечернее отделение бесплатно, чтобы получить высшее образование по своей специальности (по которой он работает на заводе). В этом случае имеет ли он право на ученический отпуск на время сессии?

У меня такая ситуация! Я и моя сотрудница работаем в одном кабинете, посменно, у нас немного разные трудовые функции, но мы всегда, если что, замещаем друг друга (отпуска, больничные) . Она собирается в отпуск, с последующим увольнением! Мой работодатель сказал, что не будет мне доплачивать объём увеличения работ, пока моя коллега будет в отпуске! Что теперь в этом кабинете будет работать только один человек! Я ничего против не имею работать одна, но если числится два человека и один уходит в отпуск - значит я должна получать дополнительную оплату за отсутствие другого работника, хотя бы на время, пока он в отпуске?!