А ещё нам раздали бумагу на подпись если не устраивает то нас увольняют по статье.

Здравствуйте! изменение оплаты труда-это изменение условий трудового договора. О данных изменениях вас должны уведомить за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Также вам следует знать, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ в РФ составлет 4 330 руб. Если вас хотят перевести на неполный режим рабочего времени, то зарплата ниже МРОТ допускается.

Если возникнут вопросы, можете написать мне на электронный адрес, указанный в анкете.

С уважением Скрыпник Д.Ю.

в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ и ст.129 ТК РФ ваше вознаграждение за труд (оклад, либо заработная плата без компенсационных и стимулирующих выплат) не может быть менее 4330 руб. в месяц. Если у Вас ранее были оклады, то действительно, работодатель может перевести Вас на тарифную ставку, предупредив об этом за 2 месяца. Однако, в соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, в случае невыполнении норм труда (менее 30 посылок) не по вашей вине, работодатель обязан начислить вознаграждение за труд в размере не менее 4330 руб. Кроме вознаграждения за труд (т.е сверх того) Вам должны выплачивать компенсационные выплаты (доплаты за работу в районах с неблгагоприприятным климатом, за всерхурочную работы и т.д.) плюс стимулирующие выплаты (премии, надбавки за классность и т.п.).