Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Насколько права в своих требованиях администрация?

23.09.2003, 08:40
• г. Невинномысск

На предприятии (ОАО), на котором я работаю, 13-я зарплата выплачивается не в конце года, а поквартально (4 раза в год).

При увольнении по собственному желанию администрация требует возвратить полученные части 13-й зарплаты за 3 прошедших квартала ссылаясь на то, что работник не отработал год до конца, а 13-я зарплата выплачивается по ИТОГАМ ГОДА. В кол. договоре этот пункт никак не отражен. Трудовой договор между работником и предприятием бессрочный.

Насколько права в своих требованиях администрация?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Валерий!

Выплачивать 13-ю зарплату четыре раза в год - это право работодателя. Ст.137 ТК четко определяет какие удержания могут производиться из заработной платы работника как добровольно так и в судебном порядке, однако в ВАшем случае у администрации законных оснований требовать возврата денег - нет.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Невинномысск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
27.10.2015, 11:47

Правомерность условия о невозможности увольнения работника до конца отчетного периода в трудовом договоре и порядок

В трудовом договоре гражданина указанно, что в случае подачи работником заявления об увольнения по собственному желанию в период составления годовой отчетности предприятия работодатель может не производить увольнение работника до конца отчетного периода. Правильно ли составлен трудовой договор в этой части? В каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работника?
Читать ответы (2)
Алексей
28.03.2018, 08:36

Получит ли работник 13-ю зарплату, если уволился в июне прошлого года и отработал на предприятии 6 лет?

Отработал до июня прошлого года на предприятие и уволился по собственному желанию... стаж на этом предприятие 6 лет... работникам выдали 13 ю зарплату... положена ли мне 13 я зарплата, если я отработал до июня месяца?
Читать ответы (1)
Андрей
23.04.2015, 10:43

Нужно ли дополнительное соглашение для закрытия срочного трудового договора при увольнении работника по собственному

Предприятие с работником заключило срочный трудовой договор до 31.12.2015 г. работник написал заявление уволить по собственному желанию с 01. марта 2015 г. нужно ли для закрытия договора доп. соглашение между работником и предприятием о закрытии договора.
Читать ответы (1)
Владимир
15.02.2007, 17:04

Имеет ли право предприятие взыскивать из зарплаты деньги за обучение сотрудника при его увольнении.

Скажите пожалуйста. Имеет ли право предприятие взыскивать из зарплаты деньги за обучение сотрудника при его увольнении. В трудовом договоре указан пункт что предприятие имеет право в течении 1 года взыскать 100% стоимость, в течении 2 го года 50% и 3 го 25%. В трудовом кодексе я этого не нашел. Есть желание подать иск на предприятие. Уволился я по собственному желанию, так как вынудило руководство.
Читать ответы (1)
Анна
26.02.2009, 15:56

Принудительное заключение срочного трудового договора - является ли это правомерным?

Устроилась на работу был заключен бессрочный трудовой договор. В данный момент администрация предприятия принудила подписать всех работников новый срочный договор (в котором есть пункт что чтоновый договор прекращает действие старого бессрочного договора) Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Надежда
20.06.2018, 10:22

Может ли предприятие отказать в выплате 13 зарплаты при увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте. Вопрос следующий. В предприятии отработала с 01.10 16 по 01.02 18 Уволилась по собственному желанию. Имеет ли право предприятие отказать мне в выплате 13 зарплаты по итогам года?
Читать ответы (2)
Екатерина
28.02.2008, 20:08

Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Я работаю в муниципальном предприятии. Моя зарплата состоит из тарифной части (оклад) и надтарифной части (приработок). В трудовом договоре прописан только оклад. Т.к. нам задерживают зарплату, я собираюсь увольняться. Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?
Читать ответы (1)
Дарашкевич Олег Викентьевич
09.05.2011, 19:47

При увольнении выплатили только часть денег, ссылаясь, что остальные являлись серыми; но обещали отдать.

Работая в ООО инженером получал зарплату 25000 рублей (расписывался в ведомостях). В трудовом договоре сумма зарплаты не обозначена. В связи с кризисом зарплата была уменьшена в два раза. При этом официальных документов я не подписывал. При увольнении выплатили только часть денег, ссылаясь, что остальные являлись серыми; но обещали отдать. Не работаю в фирме уже полгода, кормят обещаниями. Справку о задолженности по зарплате не дают. Подскажите, пожалуйста, что делать?
Читать ответы (1)
Артем
19.11.2009, 22:12

В конце июля 2009 г. я уволился из Сбербанка РФ по собственному желанию, не доработав год до конца.

В конце июля 2009 г. я уволился из Сбербанка РФ по собственному желанию, не доработав год до конца. Проработал там 17 лет. Т.к. 13-я зарплата и стажевые выплачивают по итогам года-положена ли мне выплата после увольнение или в конце года за фактически отработанное время? За ранее Спасибо!
Читать ответы (1)
Людмила
18.09.2011, 15:46

Прошло 4 года, новый договор не заключался, и по закону, если новый договор не заключался, то мы так и продолжаем работать.

Мы работники Коммунальных систем. Вот уже 4 года ма работаем по старому договору, гед обгаваривалась зарплата на тот момент. Прошло 4 года, новый договор не заключался, и по закону, если новый договор не заключался, то мы так и продолжаем работать. Но зарплаты существенно отличаются от зарплат 4 летней давности, но у нас на предприятии зарплата не повышалась ни разу. Хотя коммунальные услуги с населения повышались уже неоднократно! Подскажите пожалуйста, как правильно в письменном виде обратиться к руководству предприятия о пересмротре трудового договора, и повышении зарплаты? Спасибо.
Читать ответы (1)