Запрет на выезд на сессии для фельдшера скорой помощи вопросом интереса при поступлении в фармацевтический колледж и принятии на работу в больницу
Я поступила в фармацевтический колледж. А работаю в больнице. Фельдшером скорой помощи. Может ли работодатель мне запретить выезжать на сессии? И с какого времени меня могут принять в аптеку, если я нахожусь на третьем курсе колледжа..
Запретить выезжать на сессии работодатель не может.
Провизором работать не можете, Вас могут принять на работу в качестве консультанта по косметике.
Спросить
Добрый день. Если у Вас будет справка-вызов, то Вы вправе требовать предоставления учебного отпуска (но только в случае, если Вы получаете образование данного уровня впервые)
Спросить
Работодатель должен Вам предоставить ученический отпуск согласно ст. 173 ТК РФ. По приему в аптеку решение принимает только работодатель, но без соответствующего диплома или сертификата не примут.
Спросить
---Здравствуйте, на работу в аптеку вас примут при наличии высшего оконченного образования (кроме работ в аптеке не связанных с их выполнением по специальности). Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не может. ст 174 ТК РФРаботникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
абзац утратил силу.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Спросить
Работаю на скорой фельдшером выездной бригады, начальство часто ставит меня на работу в диспетчерской. Насколько законно заставлять выездного фельдшера работать в диспетчерской и имею ли я право отказаться?
У меня сертификат лечебное дело могу ли я работать фельдшером на скорой помощи? Или закон требует сертификат неотложную помощь? Подскажите пж?
Имеет ли право медучреждение привлекать на работу студентов медколледжа выпускного курса на должность медсестры на вакантную должность в хирургическое отделение, оказывающее медицинскую помощь по своему профилю? Или только в отделения, оказывающие помощь пациентам с ковид? Как юридически правильно привлечь на работу студентов, чтобы избежать проблем, в случае заражения короновирусом?
Я Фельдшер скорой помощи! Меня и наш коллектив заставляют работать на 1.5 ставки! Мы отказываемся. Они нам обещают применить к нам производственную необходимость. Насколько это правомерно?
Я являюсь студенкой медицинского колледжа, 4 курса очно-заочного обучения. По учебному плану у нас с 6.04 проводится производственная практика в стационарах, но учитывая эпидемиологическую обстановку в стране, имеют ли право сейчас отправлять студентов в больницы. Ведь практически все больницы перепрофилированы под больных с короновирусом. Подскажите, имеют ли студенты право просить об отсрочке практики. И вообще, что делать в этой ситуации?
Заранее спасибо за ответ.
Скажите, пожалуйста, сейчас я учусь на 1 курсе мед. колледжа, хотела бы перевестись вконце этого учебного года в юридический колледж после сокончания этого учебного года и сданной мной сессии. Можно ли поступить в юридический колледж, как после 11 класса, так как мной была пройдена эта программа или же меня снова переведут на 1 курсы, но также на основании 9 классов?
, ни на должность м/с не берут без специализированного сертификата?
