Основания и необходимость согласия работника при сдвиге графика работы

согласие нужно и помимо всего нужно оформление изменения режима труда через дополнительное соглашение. без согласия изменение графика только по производственной необходимости,поэтому пишите жалобу в инспекцию по труду.

Должны уведомить за один месяц.Статья 103 ТК РФ-Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Работодатель обязан был уведомить, если согласны, подписать доп. соглашение об изменении условий труда. Работники, занятые в сменном режиме, должны быть ознакомлены с графиком сменности, — один месяц до введения графика в действие.

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.