Может ли работник федеральной государственной организации с ограниченным образованием и семейными обязательствами стать жертвой сокращения?

может. вопрос о том кто остается на работе при сокращении численности работающих решает администрация работодатель с учетом стажа и квалификации работников. преимущественное право на оставлении на работе действует только при равенстве квалификации. если сокращаются конкретные должности под сокращение попадают все лица занимающие эти должности до увольнения работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии соответствующие его квалификации

Проведение процедуры сокращения - это право работодателя. Главное чтобы при этом были соблюдены нормы трудового законодательства, а именно письменное уведомление, предложение других вакантных должностей, преимущественное право на оставление на работе. Ст. 179 ТК РФ - При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.