Какой промежуток времени между декретами может выбрать женщина, работавшая на одной работе 4 года и потом устроившаяся на другую?

Да хоть в день трудоустройства

Когда придет время уходить в декрет, тогда и сможет уйти. Не понятен смысл вопроса.

В декрет она может уйти в любой момент, он будет оплачиваемый, период она выбирать не может, расчет будет вестись из среднего заработка за два предшествующих выходу в декрет года

в любое время может уйти в декрет, например если уйдет в 2017 году , тогда должны считать исходя из з/п за 2015 и 2016гг.,но если в эти годы находилась в отпуске по БиР или по уходу за ребенком тогда может заменить на 2 года до 1го декрета , необходимо предоставить справку формы 182н.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.