У нас работница (преподаватель) инвалид, ушла на больничный и пришла с медицинским заключением о присвоении второй работающей группы, но мы как работодатели должны организовать соответственное место работы. Работница хочет чтоб мы ее уволили в связи с мед заключением об инвалидности, но ведь в больничном и мед заключении не написанно что она не допускается к работе, как быть а заявление она писать не хочет... Помогите пожалуйста.

увольняют на пенсион по сост. здоровья при первой гр.

Как организовать рабочее место для инвалида, пытающегося уволиться по медицинскому заключению?

Как законно устроиться на работу с инвалидностью и сохранить группу инвалидности?

Скажите. Имеет ли право инвалид второй группы работать. Если да, то на какой работе-женщина. А если узнают, что есть инвалидность, то могут снять группу инвалидности. Как сделать, чтобы работадатель не узнал об инвалидности. Ведь сейчас грозяться если инвалид нашёл работу, то могут снять группу. Тогда как законно может устроиться инвалид и чтобы его держали на работе при этом зная, что он инвалид. Сейчас пенсии не хватает на жизнь. Подскажите как лучше и проще устроится на работу с инвалидностью.

Читать ответы (1)

Наказание за использование двух больничных - увольнение с работы?

Муж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске. На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу. Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы. Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия. Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы. По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную. Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы? Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?

Работодатель уведомил работницу, работающую по совместительству, что на ее место через 15 дней будет принят работник по основному месту работы. За два дня до увольнения работница оформила больничный лист. Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуйста, при устройстве на работу сохранится ли мне пенсия, льготы и группа инвалидности?

Я инвалид 3-й группы, инвалидность с детства (пожизненно). В справке МСЭ заключение о трудоустройстве написано: может учится. Подскажите, пожалуйста, при устройстве на работу сохранится ли мне пенсия, льготы и группа инвалидности?

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право отказать в работе инвалиду второй группы и как он может узнать о статусе инвалидности?

Имеет ли право работадатель отказать мне в работе, если я инвалид второй группы. Откуда работадатель может узнать, что у него работает инвалид. Группа рабочая. Если не говорить работодателю об инвалидности он может не узнать, что у меня группа. Как работадатель может узнать о группе.

Читать ответы (1)

Работа на двух местах - что будет, если предоставить больничный с указанием двух работ?

Я работаю на двух работах, имею 2 трудовые книжки одновременно. До сих пор проблем никаких не возникало. На втором месте работы знают о существовании второй книжки. В 2014 году по первому месту работы ушла в декрет и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, продолжая работать на втором. До окончания декрета по первому месту работы сейчас осталось полгода. В данный момент я опять ушла в декрет, но по второму месту работы. (на первом пока ничего не знают). Больничных мне дали 2. В одном указано основное место работы (работа№2) и по совместительству (работа №1). Что будет, если я приду с этим больничным? Или лучше не ходить? Не особо хочется, чтобы на работе №1 узнали о существовании второй книжки. Чем мне это грозит? Есть ли выплаты по второму больничному? Дальше я хочу опять находиться в отпуске по уходу за ребенком на первом месте работы, продолжая работать на втором. Как это оформить правильно? Как быть с пособием? Совсем запуталась...

Читать ответы (6)

Как составить возражения на иск работника о восстановлении на работе после отказа от перевода по состоянию здоровья

Работник уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ему по сотоянию здоровья. Получить и ознакомиться отказался от перечня вакансий и распоряжения об отстранении от работы, о чем составили акт в его присутствии. Затем уволили в связи с отказом от перевода. Теперь работник подал в суд о восстановлении на работе, указав в исковых требованиях, что мед. заключение сфальсифицировано, при этом большинство доводов основано на личной неприязни работника к непосредственному руководителю. Мед заключение содержит фразу: "противопоказана работа". Подскажите, на что нужно обратить внимание при составлении возражений на исковое заявление?

Читать ответы (1)

Как получить действующую группу допуска по электробезопасности и кто должен оплачивать ее получение?

Столкнулись с такой ситуацией: муж пришёл устраиваться на работу электриком, имеет вторую группу допуска с предыдущей работы, которая уже соответственно просрочена. Работодатель сказал, что без действующей 3 й группы на работу не возьмёт. Мы решили обучиться и получить группу самостоятельно, на что на учебном комбинате нам сказали, что должно быть направление с места работы, которого соответственно у нас нет. Замкнутый круг. Работодатель не хочет брать на работу без действующей группы, а на учебном комбинате не хотят ее ввдавать без направления работодателя. Скажите пожалуйста, куда нам обратиться и кто вообще должен оплачивать получение группы допуска по электробезопасности? Спасибо, ждём ответа!

Читать ответы (3)

Как оформить больничный при работе на двух работах?

Как поступить с больничным, если работаю на двух работах? Суть в том, что я работаю на одной работе на 1,0 и на второй работе на 0,5, я так понимаю, что мне в поликлинике дадут больничный лист и мне необходимо отнести его на работу где я работаю на полную ставку, а также заверить копию больничного листа (по основному месту работы) и отнести на второе место работы?

Читать ответы (16)

Тогда инвалидов какой группы увольнять по 81 ст., а каких - по 83?

Ответьте, пожалуйста, по какой ст. ТК увольнять работника - инвалида II группы: по п/п. а) п.3 ст. 81 (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника вследствие состояния здоровья) с выплатой выходного пособия или по п.5 ст. 83 (Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волим сторон вследствии признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) без выплаты выходного пособия? Для увольнения по обеим статьям необходимо мед. заключение, но пособие положено только при увольнении по 81 ст. Два аналогичных основания, совсем запутались. Помогите разобраться. В заключении ВТЭК написано, что на сегодняшний день работник к работе не способен (но опять же - только на данный момент времени), как определить полная утрата трудоспособности или нет? Может быть это зависит от группы инвалидности? Тогда инвалидов какой группы увольнять по 81 ст., а каких - по 83? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как организовать рабочее место для инвалида, пытающегося уволиться по медицинскому заключению?

Ухта - онлайн услуги юристов