Рабочий день бухгалтера начинается с включением компьютера и заканчивается его выключением. Такие условия работы по трудовому законодательству считаются вредными. После спец оценки 6 дней убрали правомерно ли это.

Правомерно. Сейчас все с компьютером работают,с утра до вечера. Уже давно не является вредным условием труда.

Спец оценка рабочего дня бухгалтера - было ли правомерно убрать вредные условия работы

Отмена дополнительного отпуска во вредных условиях труда - изменения и уведомления

По результатам спецоценки условий труда уменьшились или совсем убрали дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Это же существенные условия труда? Уведомлять за 2 месяца как обычно?

Читать ответы (1)

Получила лишние льготы, несмотря на признание допустимости условий труда - противоречие законов?

Моя специальность есть в перечне специальностей, которым положен дополнительный отпуск за работу с ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (постановление правительства от 6 июня 2013 г., 482), а по результатам спец. Оценки мои условия труда признаны допустимыми. В итоге лишили всех льгот. Как возможно такое противоречие в законах? Кстати, оценка условий труда была не по всем факторам. Можно ли мне самостоятельно заказать спец оценку заново? На каких основаниях?

Читать ответы (2)

Соответствует ли право работника на дополнительный отпуск после спецоценки рабочего места?

У меня такой вопрос: после спецоценки рабочего места присвоили класс вредности 3.1 с доплатой в 4%,но без доп. отпуска. Правильно ли это? Ведь согласно ст 117 ТКРФ: ежегодный доп. оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение условий работы в клинико-диагностической лаборатории

Клинико-диагностическая лаборатория относится к работе, связанной с вредными условиями труда, а так же работа связана с потенциально инфицированным биологическим материалом, в связи с чем получали 15% за вредность, спец. Питание, дополнительный отпуск 14 дней, укороченный рабочий день. В 2014 г. санитарок КДЛ (добровольно-принудительно с угрозой сокращения) переименовали в уборщиц служебных и производственных помещений с 8-часовым рабочим днём, отказали в дополнительном отпуске при этом условия работы не изменились (уборка помещений, обработка лабораторной посуды, инструментария, пробирок, биологических жидкостей (кровь, моча, кал). Правомерно?

Читать ответы (1)

Отпуск старшей медсестры в д/с был сокращен после спец. оценки труда - правомерно ли это?

Я работаю старшей медсестрой в д/с.Отпуск был 42 календарных дня. В этом году после спец. Оценки труда убрали 14 дней. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Оплата работы в праздничные дни - что говорит Трудовое законодательство и какие правила устанавливает организация?

Работаю 2 через 2.Иногда рабочий день по графику выпадает на праздничный день, но его не оплачивают, согласно Трудовому законодательству в двойном размере. Бухгалтер говорит, что в этой организации такие смены не оплачиваются. Правомерны ли действия организации? Вправе ли организация устанавливать такие правила о невыплатах за работу в праздничные дни? Если вправе, то в каком нормативном акте или положении это должно отражаться?

Читать ответы (2)

Работала во вредных условиях, но не засчитали? Оператор обращается к специалистам.

С 1995 по 2001 год работала оператором и условия работы считались вредными, при выходе на пенсию запросила справку, но мне сказали, что сейчас эта профессия не имеет таких условий и получается они не засчитываются как работа во вредных условиях, правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.

Читать ответы (2)

Корректность рабочего графика - задержки и скользящий график, вызов на работу после вечерней смены

1. правомерно ли при прописанном в трудовом договоре 8-ми часовом графике ежедневные задержки работодателем до 12-13 часов работы в сутки? 2. правомерна ли работа 5 дней подряд с одним выходным и далее опять 5 дней работы? 6 дней подряд и потом один выходной? (график скользящий). Могут ли после вечерней смены, которая заканчивается в 22.30 вызывать на следующий день на работу в утреннюю, которая начинается с 7,30?

Читать ответы (2)

Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спец оценка рабочего дня бухгалтера - было ли правомерно убрать вредные условия работы

Владимир - онлайн услуги юристов