Вопрос о расчете отпускных за оставшиеся 5 месяцев работы
У мя такой вопрос. Я устроился на работу 16.03.2015 по 15.08.2016 в 2015 году в отпуск я не уходил а 16.03.2016 уходил в отпуск и бухгалтер дала отпускные за год ну это вроде понятно, а сейчас при расчете она сказала что давала мне отпускные и что я уходил в этом году. Но в 2015 году я не был в отпуске, за год она мне дала а за остальные 5 месяцев должен быть расчет по отпускным? Я расчитывал на отпускные за оставшееся 5 месяцев.
При увольнении работодатель должен выплатить вам денежную компенсацию за 5 месяцев.
Спросить
Вы отгуляли, за период с 16.03.2015г. по 16.03.2016г. При увольнении, обязаны получить компенсацию, за период с 16.03.2016г. по 15.08.2016г. за 5 месяцев (это в том случае, если у Вас не было в этом году еще одного отпуска).
Спросить
У меня вот какой вопрос, в мае 2016 году я устроилась на работу в управляющую компанию, при приеме на работу со мною заключили договор на 6 месяцев, затем на три месяца и сейчас вместо трудового договора заключили договор ГПХ имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Заключать ГПХ с вами не имели права, обязаны были заключать трудовой договор. При ГПХ право на оплачиваемый отпуск вы не имеете.
Можете написать жалобу на работодателя в Гос. инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьУстроилась на работу в феврале 2020, оставляла первый отпуск 14 дней в сентябре, когда положен мне отпуск другие 14 дней не отгуленные за этот календарный год?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 ти месяцев.
- см. ст. 122 ТК РФ.
Спросить
Согласно ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков
Если графика отпусков в организации нет, то оставшиеся дни отпуска вам должны быть предоставлены до февраля 2021 г. в соответствие с вашим заявлением и по согласованию с работодателем.
СпроситьЯ устроилась на работу в марте 2019 г. В марте 2020 отгуляла месяц отпуска.. и сейчас в сентябре 2020 г меня опять отправляют на месяц в отпуск.. Законно ли это.
Наталья, законно, если отпуск предусмотрен по графику, ст. 122 ТК РФ. Если нет, то могут отправить только с Вашего согласия.
СпроситьЕсли я устроилась на работу 15 февраля, могу ли я пойти в отпуск с 1 августа на 21 день (это половина нашего отпуска, я педагог, у нас отпуск 42 дня). Вроде как 6 месяцев пройдет, могу и взять отпуск. У меня двое детей дошкольников. Спасибо!
По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск.
Спросить
Работодатель не имеет права отказать Вам в предоставлении отпуска. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной компании (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Можете использовать очередной отпуск по согласованию с работодателем. Обязанности предоставлять отпуск у работодателя нет, если отработали 6 месяцев.
СпроситьУстроился на работу в феврале 2014, в отпуск пошел в январе 2015 на 33 дня, могу ли я пойти в отпуск в октябре 2015 и на сколько, при составлении графика был записан на январь и октябрь, в последствии на октябрь меня вычеркнули, мотивируя тем, что я в январе 2015 уже был в отпуске?
Но ведь ето был отпуск за период февраль 2014- февраль 2015,когда тогда мне положен полный отпуск за период февраль 2015-февраль2016
СпроситьСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Вы совершенно правы. За первый рабочий год вы отпуск использовали. За второй и последующие годы отпуск предоставляется по графику. Ст. 122 ТК РФ . Однако нужно учитывать, что отпуск должен предоставляться ежегодно и перенесение отпуска на ДРУГОЙ рабочий год возможно в исключительных случаях и только с согласия работника. Отпуск за второй рабочий год февраль 2015 по февраль 2016 должен быть предоставлен по графику и до окончания этого рабочего года. Вычеркивать в последствии вас не имели права. График утверждается за две недели до начала календарного года, стало быть он был утвержден на 2015 год в декабре 2014 и никто не вправе его изменить без вашего согласия. Согласно статье 123 ТК РФ График отпусков - локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работником , так и работодателем. Действие под названием "вычернули" противозаконно.
СпроситьВ мае 2016 был год, как я устроилась на работу. С 3 ноября оформила отпуск за 2017 год до 1 декабря. Но через неделю меня попросили написать по собственному желанию. Мне нужно будет вернуть деньги за отпуск за остаток года.
Доброго вам дня. Вы имеете право отказаться писать заявление по собственному желанию, принудить никто вас не имеет права. Компенсация за отпуск вам обязаны выплатить.
Спросить
Здравствуйте!
Компания может удержать с Вас излишнюю сумму ранее выплаченных отпускных из заработной платы, выдаваемой при увольнении. Такое право ей дает ст. 137 ТК РФ.
Однако, размер удержаний ограничен. Так, согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. То есть работодатель сможет удержать лишь ту часть лишних отпускных, которая укладывается в 20%-ный лимит. Это в случае, если вам предоставили отпуск авансом.
Если вы не догуляли положенный вам отпуск, то вам обязаны выплатить за недогулянные дни компенсацию неиспользованного отпуска.
Спросить
Ненужно возвращать, последняя судебная практика, в том числе ВС РФ указывает, что денежные средства, выплаченные работнику в качестве оплаты отпускных, удержанию не подлежат. Если работодатель выплатит не всю сумму окончательного расчта, обращайтесь в суд.
СпроситьЯ устроился на работу 26 сентября 2017 года могу ли я в конце года взять отпуск и на сколько дней? И другой вопрос, в августе 2018 года если я не буду брать отпуск в 2017 году, я могу взять полный отпуск за 2018 год и заработанные дни (если они есть) за 2017?
Добрый день, Дмитрий!
В соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017):
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Спросить
Только минимум через пол-года. Можно и ранее если есть основания, которые указаны в статье 122 Трудового кодекса РФ
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
