Распространяется ли действие ч.4 ст.261 ТК РФ на работников, работающих по срочному трудовому договору?

Ольга, досрочное окончание срочного трудового договора, видимо в связи с выходом основного работника?

В соответствии со ст. 59 ТК РФ с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора, может быть заключен срочный трудовой договор. При этом срок трудового договора с временным работником определяется днем выхода отсутствующего работника на работу.

Это обосновано тем, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а сам отпуск предоставляется вплоть до достижения ребенком возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Также указанная норма предоставляет женщине и другим лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, право использовать свой отпуск полностью или по частям, то есть женщина не обязана находиться в отпуске до достижения ребенком трех лет, и вправе выйти из отпуска в любое время ранее времени окончания отпуска.

В случае выхода работника на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель не вправе отказать такому работнику в работе и обязан допустить его до своего рабочего места. В связи с этим ч. 3 ст. 79 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с момента выхода отсутствующего работника на работу. Причем работодатель не обязан предупреждать работника о расторжении срочного договора за три дня, как это предусмотрено общим порядком прекращения срочных трудовых договоров (ч.1 ст. 79 ТК РФ). Фактически в день выхода женщины из отпуска работодатель уведомляет временного сотрудника о расторжении договора и в этот же день производит с ним расчет и выдает трудовую книжку.