Руководитель не заполнила текущие значения в запросе о переводе и отказывается отпустить сотрудника - как быть?
Руководитель подписала запрос о переводе, но не полностью заполнила текущие значения. Перевести должны были сегодня, теперь говорит что переведем когда сотрудника найдем. Подписала и дала свое согласие две недели назад, может ли она теперь меня не отпустить? Новый работодатель не может охормить перевод. Т. к. неполностью заполнен запрос. Что делать в этой ситуаци?
Работодатель хочет чтобы я подписала приказ о переводе в другое структурное подразделение задним числом, то есть мне его дали сегодня 26.12.18, приказ от 13.08.18,о том что я переведена на время декретного отпуска основного сотрудника, в августе был приказ о переводе но там был просто перевод, что делать.
Не подписывать, иначе с выходом основного работника трудовой договор с Вами будет расторгнут как срочный в связи с окончанием срока.
Спросить
Уважаемая Елена г. Воронеж!
В данной ситуации НЕ рекомендую вам подписывать данный Приказ оформленный задним числом.
Т.К. это является:
- НЕ только нарушением Закона;
- но и имеет разные правовые основания, т.к. просто перевод и перевод на время декретного отпуска это разные правовые основания, которые могут повлечь лично для вас разные правовые последствия.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 26.12.2018 г.
СпроситьПомоги пожалуйста в вопросе о переводе внутри структуре Росгвардии. Какие ступени перевода должны быть у принимающей стороны сотрудника, какие запросы она должна делать на сострудника.
Здравствуйте.
Данный вопрос требует изучения внутренних приказов Росгвардии. Это только на платной основе. Обратитесь в личное сообщение к любому юристу/адвокату на сайте.
СпроситьСделал два перевода с банка корее есть квитанцыи что переводы прошли и через при месяца приехал в россию и перевод по отчетам сбербанка не поступал реквизиты запоннены точно и там и там номер счета заполнен правильно какие мои следующие действия так как сумма приличная.
Там и там номер счета заполнен правильно какие мои следующие действия так как сумма приличная.-Эти вопросы надо задавать банку в корее видимо.
СпроситьКакой приказ (временного или постоянного перевода) и какую дату перевода необходимо указывать в трудовой книжке, в случае когда первоначально перевод был временным, а затем стал постоянным? Сложность ситуации заключается в том, что факт перевода на другую работу не может быть зафиксирован в трудовой книжке в момент его осуществления, так как временные переводы в трудовую книжку не вносятся, а при внесении даты постоянного перевода дата внесения записи о переводе не совпадет с датой самого перевода, причем временная разница между этими датами может быть значительной.
Получается что временный перевод трансформироваляся в постоянный. Поэтому в трудовой книжке можно сделать запись о постоянном переводе со сссылкой на приказ о временном переводе
СпроситьЯ работаю в Сбербанке на одной должности.
Собираюсь перейти на другую должность.
Принимающая сторона уже отправила запрос на перевод моему руководителю. Но мой руководитель отказывается его подписывать. Говорит, что ей не хватит времени найти мне замену.
К слову заявление о переводе с 10.06, то есть больше двух недель для поиска нового сотрудника, а говорит, что потребуется не меньше месяца.
Правомерны ли действия моего нынешнего руководителя.
Действия руководителя не правомерны, перевод сотрудника регламентируется ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ действующий оперативный сотрудник. Написал рапорт на перевод 11 месяцев назад в другую область. По месту перевода собрали все проверки включая ОРЧ России, 10 месяцев назад поличили личное дело. И два месяцы назад направили письмо за подписью генерала на откомандирование для прохождения службы, в их регион. Мне кадры по месту прохождения сейчас службы, сообщили только о запросе через 35 дней. Я не писал рапорт прошу перевести с числа... Руководитель терроргана подписал. Но руководитель области наложил визу о переводе через 170 дней. По проверкам выйдут срока. В 342 фз. Я не увидел срока откомандирование. Насколько законно затягивание так срока перевода.
Алексей, думаю, что на данном сайте вы не получите конкретного ответа на свой вопрос. Так как надо изучать ситуацию подробно, а не с ваших слов. Эти ситуации при переводах в МВД России, сплошь и рядом. Надо понимать, перевод на вышестоящую или равнозначную, проходили аттестацию или нет - ее результаты и резолюции руководства, отзывы. Очень много подводных камней и хитрых приемов кадровиков, для затягивания процессов переводом. Так как вся документация связанная с вами ДСП, а некоторая часть СЕКРЕТНАЯ, то и оценить законность действий объективно не представляется возможным.
Единственное - вам надо пытаться ДАВИТЬ НА КАДРЫ куда переводитесь! Это общая практика, если они договорятся и если нет иных НЕИЗВЕСТНЫХ ВАМ ПРЕПЯТСТВИЙ в виде резолюций руководства, то вопрос сдвинется.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Создается новый отдел, путем слияния двух, с новым названием. Должностные обязанности сотрудников не меняются. Что необходимо указывать в приказе о переводе сотрудников в качестве основания перевода? Требуется ли согласие сотрудников на такой перевод?
I. Вообще-то приказы и их содержание (регламент) - внутреннее дело организации. Правила деятельности организации, полномочия должностных лиц и ведение документооборота регулируются Уставом, зарегистрированным государством.
В остальном руководствуйтесь ниже приведенными правилами Трудового кодекса:
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по
инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или
изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод
на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность
вместе с организацией допускается только с письменного согласия
работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с
его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника
от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77
настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует
согласия работника перемещение его в той же организации на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации
в той же местности, поручение работы на другом механизме или
агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и
изменения существенных условий трудового договора.
Цехер.
СпроситьХочу уволиться с прежней работы по переводу. Работодатель к которому иду дал согласие на перевод. А прежний работодатель увольнять по переводу не хочет. Имеет ли он на это право. Причем я написала заявление на перевод с отработкой в 2 недели.
В настоящее время увольнение по переводу в другое предприятия не имеет никакого преимущественного значения, например, перед увольнением по собственному желанию
СпроситьЕсли заявление о переводе писали на одного руководителя а потом он сменился и подписал другой руководитель считается ли перевод законным.
Да, такой перевод считается законным, т.к. новый руководитель принял на себя все права и обязанности старого руководителя.
СпроситьУважаемая Людмила г. Пенза!
В данной ситуации если форма вашей Организации НЕ изменилась, т.е. сохранился прежний ИНН то в этом случае смена руководителя Организации НИ как НЕ влияет на ваш перевод, данный перевод является законным.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.11.2018 г.
СпроситьСпасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Здравствуйте
Далеко не всегда есть возможность оформить именно перемещение..нужно видеть Ваш трудовой договор, чтобы сказать наверняка..есть ли возможность
А перевод - только с согласия работника
Спросить
