Кто должен сообщать о трудоустройстве бывшего госслужащего в ООО, если отсутствует кадровый работник? Регулирование в ФЗ №273-ФЗ О противодействии коррупции.

16.08.2016, 08:58

• г. Ижевск

Прошу подсказать, кто должен сообщать о трудоустройстве бывшего гос служащего в ООО, если в штате данного ООО отсутствует кадровый работник. ФЗ от 25.12.2008 г. №273-ФЗ "О противодействии коррупции"

Читать ответы (2)

Гос служащий
Данные ООО

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

16.08.2016, 09:00,

г. Барнаул

Здравствуйте. Сообщить должен руководитель предприятия. Иначе оштрафуют.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Назаренко Н.В. 4.5

16.08.2016, 09:05,

г. Благовещенск

Статья 12 ФЗ от 25.12.2008 г. №273-ФЗ "О противодействии коррупции" говорит о том, что работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, работодатель должен сообщить о трудоустройстве, при этом не важно кто конкретно будет готовить данное сообщение. Это может быть не только кадровик, но и любое иное лицо

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO