Имею ли я право не выходя на работу взять очередной отпуск и отпуск без сохранения зарплаты.2.
Работаю в налоговой инспекции. В декабре 2010 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Я беременна вторым ребёнком. Во второй декрет я ухожу в феврале 2011 года. Вопрос:1. Имею ли я право не выходя на работу взять очередной отпуск и отпуск без сохранения зарплаты.2. Не откажут ли мне в предоставлении данных отпусков.3. Не уволят ли меня в связи с невыходом на работу до следующего декрета. С уважением Влада.
Здравствуйте, Влада, если Вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, то Вам его обязаны предоставить. Что же насчет отпуска без сохранения заработной платы, то по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому срок отпуска без сохранения заработной платы зависит от работодателя. Какую причину напишете в заявлении, настолько и дадут.
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Как перейти из декрета в декрет - шаги и расчеты
Какие годы учитываются при расчете по уходу за ребенком до трех лет?
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос о начислении декретного отпуска при смене работы и рождении ребенка
Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году
