Александра
10.07.2012, 17:48
В марте 2012 года я ушла на больничный по беременности и родам, а в мае вышел на работу основной работник.
Читать ответы (1)
Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до апреля 2009 года, на работу не вышел, в августе 2010 года предоставил больничный лист по беременности и родам. Заявления по уходу за ребенком до 3-х лет не было. Вправе ли организация уволить данного работника и не оплатить больничный лист?
Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. Есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В котором и находится Ваш работник по сей день и выходить на работу был не обязан. Уволить Вы его не можете.
С Уважением, адвокат Н.Федоровская.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация
