Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дата подошла, но оказалось, что ЗП мне никто не собирается выплачивать, тк я ничего не докажу!.

05.10.2010, 19:31
• г. Москва

Я к Вам с такой проблемой: Я работала на одну частную медицинскую лабораторию с июня месяца сего года. При трудоустройстве начальник обещал заключить ТД по истечению испытательного срока. Но время испытательного срока постоянно росло. В последнее время он сделал сокращение персонала с 4 х до 2 х человек, а обязанности уволенных распределил на оставшихся людей... Все разговоры о пересчете ЗП и о заключении ТД ни к чему не привели, и Мною было принято решение об уходе по собственному желанию в течение недели. На день увольнения я отработала больше половины неоплаченного месяца, но начальство наотрез отказалось выплачивать ЗП раньше установленной фирмой даты... Дата подошла, но оказалось, что ЗП мне никто не собирается выплачивать, тк я ничего не докажу!.

Подскажите мне пожалуйста как мне быть в данной ситуации.

С уважением, Анастасия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Анастасия!

Ваша ситуация на сегодня не редкость. Работодатель был обязан заключить с вами трудовой договор с первого дня, но не сделал этого осознанно, дабы не платить потом сотрудникам. Но доказать на самом деле можно. Поговорите с руководством, объсните, что привлечете свидетелй и будете обращаться в федеральную инспекцию по труду (работодатели не очень любят общаться с этой организацией!). а если и это не поможет в суд. Для доказательства имейте какие-либо документы организации с печатью, возможно, Вы расписывались в каких-либо ведомостях и другое.

с уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
10.11.2014, 20:52

Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?

На работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?
Читать ответы (1)
Евгения
14.10.2011, 20:49

Если суд признает ДАТУ увольнения по собственному желанию незаконной (то есть уволили раньше ДАТЫ

Если суд признает ДАТУ увольнения по собственному желанию незаконной (то есть уволили раньше ДАТЫ, которая была указана работником в заявлении по собственному желанию) будет ли считаться период с ДАТЫ увольнения до даты принятия судебного решения ВЫНУЖДЕННЫМ ПРОГУЛОМ? Спасибо. Анастасия.
Читать ответы (2)
Ирина
27.11.2013, 17:03

Правомерность сокращения штата после неоплачиваемого отпуска во время испытательного срока - как сохранить выгодное положение?

Я устроилась на работу на испытательный срок. За время испытательного срока я проработала один месяц и по устному распоряжению начальства (в принудительном порядке) выходила в неоплачиваемый отпуск на три недели. После отпуска, проработав две недели начальство сообщает о сокращении штата, естественно я под сокращение тоже попала. На данный момент меня интересует вопрос: правомерны ли действия начальства, т.к. меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Мне бы не хотелось писать такое заявление. Что в такой ситуации делать, для того чтобы остаться в максимальном выигрыше?
Читать ответы (1)
Ирина
20.06.2018, 09:02

Сроки выплаты расчета при увольнении по собственному желанию - нужно срочно получить информацию

Здыравствуйте! 13 июня 2018 года я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении указал дату увольнения 15 июня 2018 (так сказал начальник). Когда мне обязаны дать расчёт? Имеют ли право тянуть две недели?
Читать ответы (1)
Анастасия
29.01.2020, 13:45

Какие сроки выплаты при увольнении по собственному желанию на неофициальном трудоустройстве?

Хотела уточнить в течении какого времени работодатель должен выплатить расчёт при увольнении по собственному желанию при не официальном трудоустройстве. О дате увольнения работодатель был уведомлен за 27 дней до даты увольнения.
Читать ответы (2)
Марина Вячеславовна
13.05.2015, 11:54

Как реагировать на распространение недостоверной информации организации и обвинений в СМИ после увольнения работника?

Хотела уточнить один вопрос. В организации работник отработал неделю, после чего написал заявление об увольнении по собственному желанию. Была принята на испытательной срок. После увольнения стала распространять об организации недостоверную информацию как она работала, размещая ее в СМИ, обвиняя конкретных людей. Как поступить в такой ситуации начальнику и что делать? Как реагировать?
Читать ответы (2)
Елена
25.10.2015, 16:06

Ситуация с увольнением - какая будет дата и нужно ли выходить на смену 5.11?

Как быть в такой ситуации: мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 21.10.2015, днем днем истечения срока двухнедельной отработки будет 4.11.2015. Мне по трудовому договору установлен сменный график работы, но 4.11.2015 из-за праздника будет выходной день. Кадры говорят, что заявление написано не верно и уволить меня могут только 5.11.2015 предлагают переписать заявление на более поздние даты. Правомерно ли это и какая же дата увольнения все-таки у меня будет? В заявлении на увольнение мною написана дата увольнения и заявление согласовано с руководителем доп. офиса. Нужно ли будет выходить 5.11 на смену?
Читать ответы (1)
Ольга Анатольевна
02.09.2014, 12:45

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
Читать ответы (3)
Роман
21.03.2013, 17:37

Нарушение выплаты пособия по сокращению - куда обратиться?

При сокращении кадров меня попросили уволиться по собственному желанию, и при увольнении пообещали выплатить з/п за месяц и пособие по сокращению за 2 месяца, я подписал увольнение по собственному желанию, зарплату выплатили, а на пособие у них не оказалось денег (по их словам), подскажите пожалуйста куда мне обратиться в данном вопросе. С Уважением! Роман.
Читать ответы (3)
Анна
05.08.2011, 14:36

Как быть в такой ситуации, как правильно уволить работника и какие положены ему выплаты?

Работник получил уведомление о сокращении 3 июня под роспись. 18 июля работник пишет заявление об увольнении и указывает дату увольнения-30 июля, т.е. до истечения двухмесячного срока и уходит на больничный. 30 июля работник находится еще на больничном, к тому же эта дата выпадает на выходной день. Как быть в такой ситуации, как правильно уволить работника и какие положены ему выплаты?
Читать ответы (2)