Правомерность действий нотариуса в отношении увольнения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком и выплаты

Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны. Работник может быть принят на Вашу должность только временно.

Нотариус в отношении вас поступает абсолютно неправомерно.Согласно ТК РФ за вами на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сохраняется прежняя должность Поэтому ни в коем случае не пишите заявления на увольнение по собственному желанию ст80 ТК РФ Когда же ребенку исполнится три года единственный вариант вашего увольнения-это увольнение по сокращению п.2ст81 ТК РФ с выплатой компенсации согласно ст178 ТК РФ.

Увольнение по сокращению будет означать что нотариус может в своей работе обойтись и без помощника.Поэтому если после вашего сокращения на работу будет принято другое лицо,то вы можете обжаловать сокращение в суд И суд будет на вашей стороне

Естественно, неправомерны, они могли на Ваше место взять человека только временно, до Вашего выхода. Вам главное не писать "по собственному" , иначе потом ничего не докажете.

Просто выходите на работу, заявите работодателю, что "по собственному" писать не собираетесь в принципе, хотите работать, то что он принял работника, это его проблемы, пусть теперь увольняет или вообще делает что угодно, но рабочим местом должен Вас обеспечить.

Если Вы будете достаточно уверенно себя вести и ничего не бояться (уволим по статье, найдём причину и т.п. - на это надо сказать, что суды у нас пока ещё работают и это не в их интересах - если суд восстановит - оплатят за полгода вынужденного прогула + расходы на юриста и т.д.) - я думаю они дадут Вам рабочее место или же предложат достойные условия ухода со значительной компенсацией.