Проблемы при увольнении - долги по зарплате и споры с новым владельцем компании

Я проработал в строительной компании с 01.04.2013 по 16.06.2014 на должности главного инженера. За время работы вопросов к моей работе не было. 16.06.2014 я уволился из компании по собственному желанию из-за постоянных задержек заработной платы. На момент увольнения задержка составляла за 2,5 месяца. (апрель, май и половина июня) Как и у многих компаний зарплата в компании была черная. После долгих откладываний расчета, в сентябре 2014 г. мне выплатили зарплату только за апрель 2014 г., остальную зарплату обещали выплатить позже. Я неоднократно звонил директору с требованиям выплатить, но он постоянно откладывал выплату расчета. 10.11.2014 по рекомендациям, указанным на сайте трудовой инспекции, я направил официальное письмо генеральному директору с требованиями о выплате расчета, спустя неделю ответа не последовало. 17.11.2014 я обратился с заявлением в трудовую инспекцию. 25.11.2014 директор отреагировал на моё письмо, и выплатил мне расчет только по «белой» зарплате. Я понимаю, что при обнаружении факта нарушения трудовая инспекция оштрафует компанию, после чего остаток зарплаты он мне наверняка не выплатит. Как можно повлиять на директора, чтобы он выплатил остаток по «черной» зарплате? Можно ли подать в суд на компенсацию процентов за задержку зарплаты? Как грамотней поступить, чтобы максимально наказать компанию? Хотелось бы внести в черный список работодателей компанию.

Сейчас работаю в компании Ромашка, некоторое время назад произошло слияние с другой компанией, теперь всех сотрудников из Ромашки переводят через увольнение в Василёк. Мне до декретного отпуска осталось 1,5 месяца. Ромашка, как юр.лицо еще некоторое время будет существовать. Как правильней мне поступить: остаться в Ромашке, где я проработала более 2 х лет, или через увольнение перевестись вВасилёк, где отработаю 1,5 мес и уйду в декрет? И будут ли выплаты одинаковы? Спасибо за ответ!

В период с декабоя 2014 по сентябрь 2015 я работала в ооо ромашка, с сент 2015 по апрель 2017 в ооо василек, с мая по наст вр работаю в ооо лютик. Сейчас нахожусь на больничном. Запросила справку 182 н в ооо василек. В свое время предоставляли в василек такую справку из ромашки. Сейчас мне необходимо еще раз запросить данную справку из ооо ромашка или василек учтет данные? Или как мне сейчас учесть весь мой доход за 2015/2017 года. Больничный лист был и в ооо василек, для него и запрашивалась справка из ромашки.

Был заключен договор возмездного оказания услуг на проведение мастер-классов для детей - 1 октября 2012 г. В декабре 2012 г. прежний директор ушёл на другую работу и поставили исполняющего обязанности. Услуги были оказаны до января 2013 г. и предоставленны отчёты, но оказалось со слов главного бухгалтера: ДЕНЕГ НЕТ, ВСЕ ВОПРОСЫ К ПРЕДЫДУЩЕМУ ДИРЕТОРУ. И.о. директора так же говорил - давайте подождём когда назначат нового директора, учреждение муниципальное. Назначили нового директора, состоялась встреча и новый директор слышать не хочет про эти договоры, как будто их не было... И в организации их нет! Но у нас на руках остались вторые экземпляры. При встрече с нашими экземплярами договоров - начали ставить новые условия, документация, которая ранее не была оговорена и т.д. К тому же услуги уже оказаны. А через встречу новый директор сделал круглые глаза - какой у нас был разговор с вами? Никакого не было... Как поступить?

Директор ооо уведомил учредителей об увольнении по собственному желанию как положено за месяц. Учредители в период увольнения директора продают свои доли третим лицам. Как директору правильно уволится если сменятся учредители?

Учредитель (единственный собственник) ООО со 100-прцентными активами (долей) в компании заключает контракт и подписывает договор с частным лицом на должность Генерального директора компании сроком на три года, на протяжении 10-ти лет контракт подливался неоднократно, каждый раз сроком на три года, последнее продление было в ноябре 2011 г., срок окончания контракта истекает в ноябре месяце 2014 г. Компания динамично развивалась, претензий и наказаний от собственника в его приказах и решениях не было. В начале октября 2013 г. Собственник издает решение с тремя пунктами:1) Досрочно освободить от занимаемой должности действующего Генерального директора;2) Назначить Генеральным директором самого себя;3) Заключить трудовой договор-контракт с вновь назначенный Ген. директором; Было произведено нотариальное завершение данного решения, но ни один пункт решения не обусловлен изданием приказов. Собственником о своем решении действующему Генеральному директору было объявлено 23 октября 2013 г. и предложено написать заявление о увольнении с должности, в чем собственник получил отказ. Решение собственником Ген. директору на руки не отдается, назначается независимая аудиторская проверка, результаты которая не дала отрицательных результатов в деятельности компании за период 2011-2013 года, собственник акт аудита подписал, в Компании себя объявил Генеральным директором, поменял подпись в банке на свою, продолжает настаивать на написании заявления на увольнение. На сегодняшний день в компании нет приказа о освобождении от должности действующего Ген. директора, поэтому бухгалтерией за октябрь месяц была начислена и выплачена заработная плата при ведущему Ген. директору, Собственнику (Учредителю) начислена и выплачена зарплата согласно штатного расписанию и контракта с ним как Генерального советника компании. Вопрос: правомерны все эти действия и данное решение в отношении Ген. директора со стороны собственника?

11 апреля 2011 я была переведена (из компании А в компанию B) через увольнение в дочернюю компанию. При этом 12 апреля 2011 я принимаюсь на работу по основному месту работы в дочернюю компанию (компания В). И этим же числом по совместительству на 1/8 ШЕ в головную компанию (компанию А) - новый трудовой договор, через увольнение. В компании А помимо оклада мне выплачивали премию - ежеквартальную и годовую. Выплата этих премий производится - через 4 месяца. Премия за 1-й квартал 2011 г. и за весь 2010 г. мне были выплачены после 12-04-2011 (май, июль). Однако в этот период я работала в этой компании уже по совместительству (новый трудовой договор, через увольнение). В связи с этим подскажите, пожалуйста, должны ли премии, выплаченные в период работы по совместительству (май, июль), за 2010 г. учитываться при расчете среднего заработка для отпуска в компании А?

Нам не выплатили зарплату за 2,5 месяца. 15 ноября мы уволились по собственному желанию, нам пообещали что получим расчет при увольнении. После увольнения мы перешли в другую компанию, в которой остался весь прежний руководящий состав. А в старой компании приняли нового ген. директора.

В уточнение предыдущих вопросов, ООО было создана в 2006 году я являюсь единственным участником до мая 2012 года были директором, в мае 2012 назначил нового ген. Директора, в конце 2013 вскрылись такие нарушения как подделка моей подписи как учредителя на одобрении крупной сделки кредит под залог имущества компании причем потребительский неизвестно кто его получил! В компанию деньги не поступали, покупка у коллекторов не понятного долга, оплата договоров И так далее, когда я захотел поменять ген директора он не перед овал документы пришлось все востонавливать писать заявление в милицию И так далее, новому директору документы так и не переданы, старый ген директор пишет заявление в прокуратуру что он не получал заработную плату за исключением последнего месяца, новый директор взял выписку из которой видно что зарплату себе предыдущей директор не выплачивал?! А последняя якобы зарплата снята на хоз нужды за весь срок работы ген директора отчеты и балансы не сдавались, налоги не платились! При этом в ООО были приличные обороты и не понятные сделки.

Директор ООО был привлечен в октябре 2016 как должностное лицо по статья 5.27 часть 6 КоАП по заявлению работника ООО за невыплату зарплаты при увольнении. На директора завели уголовное дело по ст.145.1 УК РФ,но в августе 2018 года работника вывели из состава Потерпевших т.к. было назначено административное наказание. Прошел суд в декабре 2018 и директору вынесен штраф по ст.145.1 УК РФ.Возможно ли привлечь Директора по ст.4.7 КоАП учитывая вышеперечисленные сроки?