Должна я писать это заявление и не заставят меня после отрабатывать 2 недели?

Наталья, нахождение в отпуске, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком, не является для работника препятствием к увольнению по собственному желанию. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Поэтому в Вашем случае днем увольнения будет день, указанный в Вашем заявлении об увольнении. Что касается "отработки в 2 недели", то это неверное определение - Трудовой кодекс РФ не говорит об отработке как таковой, он устанавливает обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. То есть если Вы сегодня напишете заявление об увольнении, то днем Вашего увольнения, который Вы укажете в заявлении, будет 19 октября - в это день Вам должны выдать трудовую книжку и все деньги, которые Вам положены - то есть полностью рассчитаться с Вами.

Заявление о выходе из декретного отпуска писать не обязательно. В этом случае кадровые работники вводят Вас в заблуждение. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 1 - 3 ст. 47 ТК (ч. 3 ст. 268 ТК). Исходя из этой нормы, наниматель не может уволить по собственной инициативе беременную женщину без ее согласия. В Вашем же случае ситуация несколько иная., поскольку увольнение - Ваша инициатива а не работодателя. Поэтому пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Отрабатывать 2 недели нет необходимости.