Дискриминация матерей на рабочем месте - что делать в случае снижения должности по возвращении из декретного отпуска?

Помогите, пожалуйста, разрешить следующую ситуацию. Работник занимает должность начальника смены. Работа является основной и обусловлена трудовым договором. Оклад начальника смены - 3400 рублей. В связи с уходом в отпуск начальника цеха, исполнять его обязанности назначен начальник смены приказом по производству. Оклад начальника цеха - 3900 рублей. При исполнении обязанностей начальника цеха, на работника возлагаются дополнительные объемы работ (рассматривать как прасширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ по той же профессии) с доплатой 30 % к заработной плате. С чьей зарплаты начислять 30 % доплаты: от зарплаты начальника смены или от зарплаты начальника цеха.

Каковы права матери при выходе на работу, по оканчании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если администрация отказывает в приеме на ту же должность с которой ушла в декрет, так как на это место взят работник и предлагают должность с меньшей заработной платой и неустраивающую меня. Какие мои права и дальнейшие действия.

Я тоже ушла в декретный отпуск. Затем, когда окончился декретный отпуск у меня и вышел на работу основной работник, последовал приказ об моем увольнении Правомерны ли действия администрации и на основании какой статьи КЗоТ меня уволили?

С уважением, Оксана.

Работала бухгалтером, пока не ушла в декретный отпуск. За это время должность в этой организации сократили и меня переводом перекинули в новую организацию. На моем месте работает сотрудник, с ним заключен временный договор до конца моего декретного отпуска. Начальник отказывает мне в выходе на работу, ссылаясь на то, что мест нет. Правомерны ли ее действия?

На работе произошла производственная травма (химический ожог глаза). Был составлен акт о несчастном случае на производстве: причина несчастного случая - природного характера, факта моей вины не установлено. Далее предприятие меня отправляет на комиссию, где мне назначена ежемесячная компенсация в размере 20 % от среднего заработка и единовременная компенсация. Мед. осмотр прошел после травмы и профпригодность - годен. На работе для комиссии по выплатам мне выдается справка, что я не нуждаюсь в переводе на другую работу. Но данную справку мне мой начальник не подписывает и предлагает подыскать другую работу, т.к. не хочет брать на себя ответственность за мое здоровье. В цехе мне предлагают работу, но заработная плата в 2 раза меньше. Я не соглашаюсь на эту работу. Отправляет меня в отдел кадров предприятия для поиска работы. Начальник отдела кадров не находит основания для смены работы. Подскажите, пожалуйста, имеет ли мое руководство перевести меня на другую работу, менее оплаченную? Или они должны подобрать мне работу с заработной платой, не ниже моей?

Такая ситуация я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу. Но работодатель говорит, что мест нет. На мое место никого не брали. Я ходила несколько раз на беседу с руководителем, но как говориться он меня не слышит. Спустя какое то время мне звонят и предлагают мне выйти на должность намного ниже моей и с заработной платой напорядок меньше моей. Правомерно ли поступает работодатель предлагая мне меньшую должность и зп? Отпуск заканчивается 12.10.2016.

Я работала начальником сектора, нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу, ребенку пока 3 года не исполнилось. Но за время моего декрета на работе произошла реструктуризация и мой сектор переименовали, включили в другой комитет, и на мое место начальника устроили на постоянной основе другого человека. Мне при этом предлагают должность ниже, меня планируют сократить при выходе на работу и устроить на эту низшую должность при моем согласии. Хотела уточнить, насколько это правомерно, сокращать меня при выходе на работу до исполнения ребенку трехлетнего возраста. Спасибо. С уважением.

Можно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель уведомляет меня о сокращении моей должности (с 01.12.2013 года) и предлагает мне взамен другую должность (с меньшей заработной платой), это законно? Я не согласна, хочу остаться на своей должности, что мне делать как правильно поступить?

P.S. На работу (с отпуска) я должна выйти 17.06.2014 года.

Здраствуйт, меня зовут Татьяна. Проработала 5 лет кладовщиком и ушла в декретный отпуск. На момент исполнения ребенку 3 лет на работе решили меня сократить (склад остался, а работу совмещать будет диспетчер). Мне предлагают следующие вакансии: уборщик, лифтер, маляр, посудомойка и т.д., соответственно зарплата ниже чем была. Могут ли меня сократить если я не соглашусь на данные вакансии? Спасибо.

Я работаю на заводе, три года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком. За эти три года цех в котором я работала разъединили на два цеха. До отпуска, я работала в 12 цехе комплектовщицей, на мое место временно взяли другую сотрудницу. А сейчас этот цех стал 11 и должности комплектовщицы там нет. Сейчас меня хотят оставить в 12 цехе, но работа совершенно другая, кладовщик (на улице и в мороз и в жару). Я написала заявление, что бы меня перевели комплектовщицей в 11 цех, т.е. по сути на мое прежнее место работы, но директор не подписал. Правомерно ли это? И как мне быть, чтобы вернуть свою прежнюю работу?