Проблемы с переводом на прежнюю должность ищу решение в директорате

Меня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.

Я инвалид 3 группы, работаю в "обществе инвалидов" (швейный цех) кассиром-приёмщиком (с обязанностью кладовщика), оплата труда-оклад, В связи с кризисом, с нового года цех не работал. В данный момент рабочие цеха приступили к работе, но меня с вынужденного отпуска не отзывают. Когда я обратилась к директору с вопросом" когда мне выходить на работу?" она ответила, что кладовщик-кассир ей не нужен, и предложила мне работу швеи, (я не швея и по этой профессии я никогда не работала,) Так как работа швеи сдельная-это отразится на зарплате. По состоянию здоровья швеёй я работать не могу. В праве ли директор меня перевести на эту должность.

Работаю водителем погрузчика цех ТСО, рабочим день 7-00,до 15-45,обязанности работы входит работа в разных цехах. Когда я должен закончить работу тк по охране труда водителя погрузчика по окончанию работы я должен поставить погрузчик в свой цех ТСО и тд, Это получаеться я работая в другом цеху до 15-45 должен ещё отогнать технику в свой цех ТСО и следуя инструкции по окончанию работы, получается что я заканчиваю работать не в 15-45,а в 16-00,так как мой цех ТСО является моим рабочим местом и я должен его покидать его в 15-45, и как же быть если начальник еще накладывает дисциплинарное взыскания о ранним покидании рабочего места работы другого цеха тк мне надо поставить погрузчик в свой цех.

Нас хотят перевести в другой цех (другой начальник, другая специфика работы) с записью в трудовой книжке. При этом утверждают, что мы будем выполнять работы по прежнем цехе. Законно ли это? Что будет, если при выполнении работ в прежнем цехе с работником случится ЧП во время выполнения работ в этом цехе.

Отцу отказали в получении льготной пенсии, и мотивировали этот отказ тем, что завод на котором он работал не предоставляет документов нужных ПФ,точнее им не достаточно. Он работал в свое время в 5 цехе, потом этот цех сократили и перевели все производство во 2 цех. И на сегодняшний день в перечне льготных профессий завода есть только кательщики 2 цеха, а 5 нет. как быть?

Я работаю на машиностроительном заводе, в литейном цеху. Завод цех передает в аренду частному лицу. Рабочим цеха настоятельно рекомендуют писать заявления об увольнении по собственному желанию. Насколько это правомерно,

Работаю на заводе, в службе ремонта токарем, у нас три цеха с разными номерами, раньше были разделены, сейчас якобы обьединены в один цех но номера разные так и остались, в службе нашей работают слесари на два цеха, другой третий цех со своими слесарями они работают только в третьем цехе, обязаны ли мне хоть сколько доплачивать, поскольку я работаю на все три цеха.

На нашем заводе меня отправили из своего цеха в другой цех на этом же предприятии на временную работу, а потом когда работа там кончилась отправили без моего согласия в другой цех а не вернули к себе. Это правомерно.

Я работаю на заводе в цехе №2 (есть свой нач-ик), главный инженер по заводу хочет перевести меня в цех №1, (там друой начальник по цеху). Но я не хочу работать в цехе№1 (там работы гараздо больше, а з/п точно таккая же). На здоровье жалоб нет. Правомерны ли его действия? Что мне нужно делать, и что он может сделат? Спасибо!

Я работаю на заводе, но цех собираются закрывать. Сейчас я в декрете. Как отразится закрытие цеха на моем пособии? Обязан ли работодатель предоставить мне место в другом цехе?