Как справиться с работником, который пропускает работу из-за алкогольной зависимости
Работник неделю не выходит на работу по причине распития спиртных напитков с собутыльниками. Оформил себе справку, что он "заболел".Дома не появляется, телефон отключен, из родственников только мать, естественно она свое чадо не сдаст.
Что делать работодателю. Процесс увольнения по инициативе работодателя крайне затруднителен. А такой "работничек" не нужен. Как правильно поступить, посоветуйте пожалуйста.
Вам остается либо ждать,когда этот работник "дуба даст" от распития спиртных напитков И тогда проблема сама собой разрешится.А так конечно единственый вариант-увольнение по инициативе работодателя.
Сами должны понимать,что чудо не свершится-на горизонте не появится добрый дядя,который за рабтодателя суммет уволить этого работника
Спроситьзапрашивайте информацию из лечебного учреждения о диагнозе и направляйте работника медучреждения на дом с целью проверить соблюдается ли назначение врача и соответствует ли диагноз, прописанный в карте...пусть собирают комиссию и принимают решение по поводу выставленного диагноза и правильности нахождения на больничном.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация