Необходимость отражения ненормированного рабочего дня в Правилах внутреннего трудового распорядка и его учет в списке работников с ненормированным рабочим днем

18.08.2016, 11:30

• г. Краснодар

Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого? Правила являются частью кол. договора.

Читать ответы (3)

Ненормированный рабочий
В правилах внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

18.08.2016, 11:32,

г. Белгород

Достаточно колективного договора

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

18.08.2016, 11:35,

г. Новокузнецк

Так и напишите в ваших Правилах -ненормированный рабочий день устанавливается для работников согласно списуе в коллективном договоре

Спросить

Юрист

Андреева Е. Е. 4.4

18.08.2016, 11:36,

г. Москва

Здравствуйте. Составьте перечень должностей, в Трудовом кодексе не закреплен перечень должностей, в отношении которых может вводится режим ненормированного рабочего дня. Следовательно, работодатель, который принял решение установить данный режим, должен самостоятельно разработать такой перечень. После того, как перечень составлен, то его, а также порядок привлечения сотрудников к работе в ненормированном режиме необходимо закрепить в локальном нормативном акте (ст. 101 ТК РФ). В большинстве случаев оформляется и утверждается приложение к правилам внутреннего трудового распорядка либо отдельное положение о ненормированном режиме рабочего дня. В документе обязательно указывается вид и размер компенсации за работу в таком режиме, то есть прописывается количество дней (минимум три дня) дополнительного ежегодного отпуска для каждой должности, включенной в перечень, либо устанавливается одинаковая для всех продолжительность. При составлении графика отпусков необходимо учитывать дополнительные дни отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO