Вопрос - Могут ли меня уволить, если я забеременела после окончания трудового договора на временную работу?

18.08.2016, 17:21

• г. Саратов

Меня принимали на работу временно. (не на место ушедшкй в декрет.) тпудовой договор закончился но я продолжаю работать. Могут ли меня уволить если я забеременнела?. за ранее спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

18.08.2016, 17:22,

г. Ульяновск

Нет. Не могут уволить.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Сырова А. М. 4.4

18.08.2016, 17:25,

г. Ульяновск

Здравствуйте! В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Спросить

Юрист

Титова Т. Н. 4.6

18.08.2016, 17:28,

г. Иваново

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Соответственно, в настоящее время вы работаете по трудовому договору, который считается заключенным на неопределенный срок.

Уволить вас могут или по вашей инициативе или в случае ликвидации компании.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос - Могут ли меня уволить, если я забеременела после окончания трудового договора на временную работу?

Саратов - онлайн услуги юристов