Как написать заявление об увольнении без последствий на нынешней работе?
Скажите пожалуйста! Я проработала на своей нынешней работе 7 лет, сейчас нахожусь в отпуске, из 28 календарных дней мне дали только 2 недели.
С 1.09.16 г. хочу начать работать на другой работе, т.к.там более выгодные условия!
Собираюсь написать заявление по собственному желанию. Боюсь что директор меня не отпустить или хуже даст отработку!?
Могу ли я просто написать заявление в отделе кадров и просто не явиться на работе!?
Глупо звучит, но я правда не хочу связываться с директором, она уже делала подлости по отношению св.рабочих: уволняла по статье или не выплачивала отработанные деньги...
Если будете увольняться по собственному желанию, то будете обязаны отработать две недели. С другой стороны, работодатель неправ, предоставляя такой короткий отпуск. Если Вас уволят по негативной статье у Вас будет один месяц для обжалования в суде этого основания
Спросить
По закону вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели. Написать заявление вы можете и находясь в отпуске, отдать вы можете его в отдел кадров, главное, чтобы вам на копии поставили отметку о получении.
Но даже если вы прямо завтра напишете заявление, то 14 дней истекают уже после вашего возвращения из отпуска, вы должны будете выйти на работу. Если, конечно, не заболеете и у вас не будет больничный лист на руках.
В любом случае, трудовую книжку вам выдадут на руки и оформиться на новую работу с 1 сентября вы сможете только если директор не потребует "отрабатывать" эти 14 дней. Может быть лучше договориться и не идти на конфликт?
СпроситьЗдравствуйте, написать заявление и больше не прийти вы не можете. Уволят за прогулы. По вашему заявлению вас обязана уволить. Напишите его в 2-экз., чтобы на вашем входящий поставили. Написать заявление можно находясь в отпуске. 14 дней будет отсчитываться со следующей даты идущей после даты подачи заявления. Можете поговорить с новым работодателем об увольнении вас переводом.
Спросить
Направьте по юриическому адресу работодателя, заказным письмом с уведомлением и описью вложения заявление об увольнении, и ч/з 2 недели идите и забирайте книжку, копию приказа об уволнении и рассчёт. Если получить их не удасться - сразу обращайтесь в суд, не затягивайте.
Спросить
В моём трудовом договоре написано (дословно):
Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной 28 календарных дней.
- дополнительный 12 рабочих дней (за фактически отработанное время во вредных условиях труда).
Вопрос: Прошлый отпуск у меня был с 30 июля по 5 сентября, нынешний начнётся с 15 июля и я хотел-бы знать, когда закончится. Я посчитал, что на работу мне 24 августа - с 15 июля по 11 августа - календарные дни, с 12 по 23 августа - рабочие (за фактически отработанные 10 месяцев) Я правильно посчитал?
Как я понял мне дают 1 день отпуска за каждый отработанный месяц, а что считать фактически отработанным месяцем - тот, который более половины или не менее 30 дней?
В организации сын проработал 1 месяц. Подал заявление об увольнении по собственному желанию директору (у специалиста отдела кадров не зарегистрировал). Прошло 5 рабочих дней, директор это заявление держит у себя, специалисту отдела кадров не отписывает. Ссылается на то, что сын должен доделать начатую работу и после этого заявление будет подписано. Второе заявление сын решил зарегистрировать у специалиста отдела кадров, чтобы пошел срок отработки 2 недели, но специалист отдела кадров отказывается его принять. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить?
Если Вашему сыну установлен испытательный срок,то закон устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления.
СпроситьВ организации сын проработал 1 месяц. Подал заявление об увольнении по собственному желанию директору (у специалиста отдела кадров не зарегистрировал). Прошло 5 рабочих дней, директор это заявление держит у себя, специалисту отдела кадров не отписывает. Ссылается на то, что сын должен доделать начатую работу и после этого заявление будет подписано. Второе заявление сын решил зарегистрировать у специалиста отдела кадров, чтобы пошел срок отработки 2 недели, но специалист отдела кадров отказывается его принять. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Имеет ли право специалист отдела кадров отказать в приеме заявления на увольнение?
После принятия заявления об увольнении, более двух недель работодатель задерживать не может. Пусть пишет заявление в двух экземплярах и регистрирует его в журнале вход. кор-ции. По истечении двух недель может на работу не выходить. И припугните, что напишите жалобы в ГТИ и прокуратуру.
СпроситьУстроилась на работу с испытательный сроком 3 месяца, спустя месяц поняла, что работа мне не подходит, написала заявление по собственному желанию, директор поставила отработку 2 недели, хотя по 71 статье ТК РФ отработка 3 дня, могу ли я потребовать переписать заявление и оплатят ли мне отработанные часы?
В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме.
Если инициатором увольнения является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.
Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.
Оплатить отработанное вами время обязаны в полном объеме.
Спросить2 июля 2007 г, в количестве 26 календарных дней.
Последним днем отпуска будет 27 июля. Хочу чтобы последний день отпуска был моим последним рабочим днем. Скажите пожалуйста, заявление на увольнение нужно писать за 2 недели (т.е. 13 июля) или можно написать заявление 29 июня - последний рабочий день перед отпуском?
Здравствуйте Любовь.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.( ст.127 ТК РФ). Вам нужно написать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до дня предполагаемого увольнения.
С уважением,адвокат Игошин Д.Н.
СпроситьМною написано заявление на увольнение по собственному желанию 09.06.2014. Срок 2 х-недельной отработки закончился 23.06.2014. Заявление директором не подписано (он возвращал мне его без подписи 2 раза), но зарегистрировано и находится в отделе кадров. 23.06.2014 директор просит написать заявление на отпуск на 14 календарных дней за отработанные 6 месяцев (02.12.2013 - 01.06.2014, вновь открывшееся предприятие), отпуск по графику. Этим же днем написано заявление на отпуск с 24.06.2014 по 07.07.2014. Должны ли быть начислены отпускные? Заявление на увольнение не отозвано.
Нужно ли выходить на работу 08.07.2014? Какую дату следует считать датой увольнения?
Директор предложил уволиться по собственному желанию. И в течении 2 недель уйти с раработы. Я отказалась, так как не притензий по работе серьезных небыло, ни опозданий. Директор угрожал устроить мне условия при которых я несмогу работать. После долгих разбирательств с директором, он мне предложил выплатить зарплату 10 тыс. руб.за отработанный месяц. И +20 тыс. руб,сверху, лишь бы я написала заявление по собственному желанию.
Считается ли это взяткой? Боюсь что директор может подставить меня таким образом.+ (сын директора работает в прокуратуре) (все переговоры с директором я записывала на диктофон) Как лучше поступить?
Работать на этой работе больше не хочу, но и по закону они обязаны дать мне 2 месяца для поиска новой работы.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Ну конечно это не взятка. Предложите свои условия, найдите компромисс. Составьте письменное соглошение.
СпроситьНахожусь в отпускке. Написал заявление об увольнении с работы, по собственному желанию. Работодатель сказал что уволит по статье, если не приеду отработать на 2 недели, т.к.я не уведомил работодателя об увольнении за 2 недели до конца отпуска. Вместо отработки, отпустить в отпуск за свой счёт отказываются. Как мне быть? Отработать я не смогу поехать, т.к. это другой регион, дорого ехать туда.
работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 14 дней. Эти 14 дней работник может: работать (тем самым отрабатывая), болеть, быть в отпуске. На 15 день Вас обязаны уволить. Отпуск за свой счет - только по соглашению сторон.
Выход только один - не присутствовать на работе по уважительным причинам (больничный лист, повестка, донорство и пр.)
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я увольтся во время отпуска? Я написала заявление по собствееному желание, руководитель и начальник смены заявление принял, а отдел кадров заявил что не может меня уволить, заявление написанно 12 июля, в отпуске я по 29 июля, ссылаются на то что по закону не имеет права, скажите пожалуйста что мне делать и как теперь поступать с заявлением ведь я предупредила их за 2 недели!? отдел кадров заявление не приняло и номера не поставили просто отдали обратно без его регистрации и сказали придти когда закончится отпуск и написать новое, а меня ждут на другой работе!
Отдел кадров вашего работодателя действует в полном соответствии с законом. Так как вы находитесь в отпуске, уволить вас нельзя. Вы можете быть уволены либо по выходу из отпуска (без отработки), либо досрочно выйти из отпуска и уволиться с компенсацией оставшихся дней.
Спросить
Неправильно вам ответил коллега вверху
В период отпуска вы не можете быть уволены только по инициативе работодателя
Для увольнения по собственному желанию-никаких ограничений нет
Но Вы уже время упустили-никаких доказательств того, что вы предупредили работодателя-у вас нет.
Идите завтра, в понедельник и сдавайте заявления в ОК с росписью о приеме на втором экземпляре, и тогда уже с 25 июля будет исчисляться ваш двухнедельный срок предупреждения.
Спросить
Доброго времени суток. Конечно вы имеете право уволиться по собственному желанию в период отпуска. И вам не вправе отказать. Пишите в кадры заявление и требуйте отметку о принятии на своем экземпляре. Иначе пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру о нарушении трудового законодательства.
Спросить
Добрый вечер! Ваш отдел кадров не прав! Вы имеете полное право уволиться, находясь в отпуске. Вашим последним рабочим днем будет указанная Вами дата - 29 июля. Если Вы, конечно, имеете на руках подтверждение того, что Ваш работодатель принял Ваше заявление 12 июля. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Оксана! По собственному желанию Вас обязаны уволить через 2 недели после подачи соответствующего заявления, Вы можете настаивать на увольнении, если заявление было принято руководителем и начальником смены, отказ может быть обжалован в трудовой инспекции. Прокуратуре или суде.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Встал еще один вопрос, мне у нас на работе (я работаю в мираторге от куда и хочу уволиться) была комиссия по зарплате, не знаю как правильно называются такие проверки, комиссия была как раз когда нам начисляют з.п. , зарплата пришла большей обыной, но в квитке оклад как стоял раньше 7000 так и стоит по какой причине было пречисленна такая зарплата ни кто не объясняет, с работников сняли полностью аванс не выплатили и выдали два квитка один с зарплатой а другой с суммой какую переплатили. У нас по квитку стоит оклад фиксировангная сумма а все остальное премии и бонусы, сулжба безопасности звонит и просит вернуть деньги наличкой привезти и отдать но кому, и должна ли я это делать, зарплату по их расчетам преплатили на 12000.
СпроситьДоброго времени суток. Похоже на мошенническую схему с обналичкой денежных средств. Требуйте документальных доказательств из бухгалтерии что вам по ошибке переплатили, в противном случае пишите в прокуратуру жалобу.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
Добрый день.
Никому Вы ничего возвращать не обязаны.
Уволить Вас работодатель ОБЯЗАН по истечении 2 недель с момента подачи заявления - и не важно в отпуске вы или на больничном. Ваша ошибка - отсутствие доказательств подачи заявления. В следующий раз ставьте входящий номер на втором экземпляре или направляйте телеграммой с уведомлением о вручении.
СпроситьЯ подала заявление на увольнение по собственому желанию. Дату поставила 22.04.2014 г. Скажите, когда у меня последний рабочий день? 14 дней отработки-рабочих или календарных?
Добрый день!
Последний рабочий день- 06.05.2014, исчисление сроков в календарных днях.
ст.14 ТК
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
