Организация уменьшила оклады всех сотрудников, независимо от должности. Что делать, если не согласен с изменением условий работы?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Скорее всего это незаконно, пускай доказывают, что у вас изменилась трудовая функция, на предприятии произошли измеенения. Увольнение по данной статье вы легко оспорите.

Жалобу в трудинспекцию и прокуратуру напишите.

Надежда, работодатель не прав, в соответствии со статьей 74 ТК РФ, работодатель имеет право изменить в одностороннем порядке условия трудового договора при наличии следующих причин: изменены организационные или технологические условия труда, т.е. внесены изменения в технике и технологии производства, произведена структурная реорганизация производства, произошли другие аналогичные причины. То есть просто изменить условия касающиеся выплаты з/п в одностороннем порядке если не произошли вышеуказанные изменения работодатель не может. Вы правильно поступили что ничего не подписали.