Вызывать людей на работу в официальный выходной день - законно или нет?
Работаю в ЗАО Тандер. График 2/2.Сейчас у нас после закрытия магазина, идет пересчет алкоголя. Т.е.выносим в тележках весь алкогольный склад в торг. Зал.И начинаем считывать штрих код и акциз марку товара. Потом все снимаем с витрины, и так же считываем алкоголь. И это при всем что мы 13 часов отработали днем и остаемся до 3:00 утра. А в 8:30 надо быть снова на работе. И отработать 13 часов. Это нам никто не оплачивает.
Сегодня у меня офиц. Выходной день (я нахожусь загородом на даче). Мне звонит товаровед с магаз. И говорит что сегодня после закрытия магазина надо будет подойти и пересчитать снова всю алког. Продукцию Я сказала что я загородом и у меня сегодня выходной. А она сказала что всех кто не выйдет в сентябре уволят. Я сказала что не имеют права, что у меня сегодня выходной. А она сказала найдем причину. Возьмем с вас 3 объяснительных и потом уволим. Законно ли это, вызывать людей в свой офиц. Выходной день?
Добрый день!
Конечно не законно, более того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, что не компенсируют переработку, если вы конечно не дорожите этой работой, потому как могут создать в дальнейшем невыносимые условия труда, а там уже 3 выговора и приказ. Собственно так работодатель может поступить и в случае, если вы будете игнорировать их просьбы. Если вы готовы к противостоянию, то вы должны быть и готовы к тому, чтобы работать в дальнейшем без малейшей ошибки, в рамках должностной инструкции конечно же и внимательно изучать документы перед тем как расписываться в них.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация