Поступление сотрудника, находящегося на больничном, после уведомления о ликвидации организации

В настоящее время наша организация находится в стадии ликвидации. Всем сотрудникам предложили подать заявление на увольнение и на прием на работу. Могут ли меня принять в новую организацию, если в настоящее время я нахожусь на длительном больничном?

С какого момента считается, что учреждение ликвидировано? Распоряжение ликвидации издано 07 июля 2016 г. До настоящего момента не розданы уведомления сотрудникам о ликвидации. С 29 июля 2016 года у меня очередная часть отпуска. Могу ли я ее использовать после того, как закрою больничный лист. В настоящее время нахожусь на больничном. Спасибо!

Как будет осуществляться учет средней заработной платы, будет рассматриваться средняя заработная плата в организации (ФОТ/на кол-во сотрудников) или у каждого сотрудника должна быть заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда; как должны осуществляться выплаты сотрудникам, работающим не на полную ставку; а так же если с сотрудником заключает трудовой договор не с начала месяца.

Муж в настоящее время находится на больничном, лечение длительное. 2 дня назад позвонили кадровики о том, что 31.12.15 предприятие ликвидируется (ГБУ республиканского подчинения, создается новое федерального). Его не предупреждали о предстоящей ликвидации. Сотрудников будут увольнять по собственному желанию, а затем принимать в новую организацию. Ему такой вариант не предлагают. Волнует оплата больничного в дальнейшем, после ликвидации предприятия. Сложность еще в том, что находимся сейчас на лечении не по месту жительства.

Имеет ли право ФНС ликвидировать организацию, если в отношении этой организации идёт судебное делопроизводство?

Я, как истец, не получал никаких уведомлений от ФНС и других инстанций о том, что организация находится в процессе ликвидации.

Организация закрывается в августе. У большинства сотрудников заканчивается срок действия договора 31 августа. Обязана ли организация данным сотрудникам осуществлять все выплаты при ликвидации организации.

Основная моя должность инспектор отдела кадров. При слиянии двух филиалов попадаю под сокращение, уволить должны 24 декабря 2014 года. Я выбрана председателем профсоюзной организации (юрлицо). На основании слияния филиалов, профсоюзная организация нашего филиала ликвидируется. Ликвидация организации находится на первом этапе, т.е до завершения мероприятий по ликвидации минимум месяца два. Как мне быть? Я должна завершить мероприятия по ликвидации будучи безработной или меня должны оставить на работе?

Некоммерческая организация находится в стадии ликвидации. Имеется непогашенная кредиторская задолженность. Денег на проведение процедуры банкротства у организации нет. Как быть чтобы закрыть такую организацию?

Ликвидация организации 16 декабря, выдали уведомления за 2 мес. договор на работу у сотрудника до выхода основного работника, а он на больничном и выходить не собирается до конца больничного до марта. Заплатят ли 2 оклада по ликвидации если договор такой и есть уведомление о ликвидации.

Заявитель не является сотрудником организации (не состоит на гражданской службе в этой организации), должна ли организация давать ответ заявителю если его вопрос касается финансово хозяйственной деятельности этой организации (вопрос по поводу распределения премии сотрудникам)?