Работаю в ООО 5 лет. Четыре года подряд не была в отпуске в связи с производственной необходимостью. Работодатель утверждает, что с 2011 года компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск не предуссмотрены. Правда ли, что при увольнении мне ничего не выплатят? А если выплатят, то сколько?
Здраствуйте, Светлана!
Согласно ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Соответственно при продолжении работы в данной копании компенсацией может быть заменена лишь часть опуска, превышающее 28. Если Вы не имеете дополнительных отпусков, то таких у Вас не имеется. Отпуск вы должны отгулять полностью.
Однако, в соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Соответственно расчет количества неиспользованных дней отпуска Работодатель должен произвести за весь период работы (как вы написали - за четыре года). Доводы работодателя что с 2011 года компенсации не предусмотрены - не обоснован и не соответствет положениям Трудового кодекса.
Спросить
