Увольнение директора школы с сохранением работы в должности учителя и вопросы оставшихся календарных дней
Директор школы написал заявление об увольнении с данной должности, но остается работать просто учителем в этой же школе. Работал он с 01.01.2016 г. по 18.08.2016 г. Отпуск отгулял 56 календарных дней, т.е. фактически остался должен 19 календарных дней. Такой вопрос: правомочно ли будет удерживать с него 19 календарных дней и как все это оформить приказом?
Если он ушел в порядке перевода, то эти дни у него остались, просто уменьшится отпуск очередной и все. Если просто уволился и был заново принят, то должен вернуть за эти дни компенсацию.
СпроситьПриказ должен оформлять работодатель, кто принимал.
СпроситьТогда получается, приказ на увольнение пишем не мы, а вышестоящая организация, которая и принимала его на эту должность?
СпроситьДа, приказ об увольнении может издать только работодатель
СпроситьТогда получается, приказ на увольнение директора пишем не мы, а вышестоящая организация, которая и принимала его на эту должность?
СпроситьДа, приказ об увольнении может издать только работодатель
СпроситьПриказ на увольнение пишет работодатель,а не Вы.Он к Вам вновь принимается на работу.Излишне выплаченный аванс обязаны удержать при увольнении.
СпроситьДа увольнять согласно ТК РФ имеет право тот кто принимал на работу, и издавать приказ соответственно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация