Заработная плата рабочего в день-900-1100 руб. а штрафы 1500 р. прав ли наш работодатель.

Размер штрафных санкций за опоздания: С 01.09.2005 на нашей фирме была введена система штрафных санкций за опоздания в размере 10 руб. за 1 минуту опоздания, в том числе и за преждевременный уход с работы также 10 руб. за 1 минуту, и за опоздание с обеда. Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту. Вопрос заключается в следующем, насколько обоснована величина штрафа при среднемесячной заработной плате в 12 тысяч рублей (декларируется зарплата в 8 тысяч руб., остальная часть зарплаты - т.н. "серая"). По моим подсчетам за час работы я получаю 65 руб. (исзодя из 23 рабочих дней в месяце), а опоздание на 10 минут будет облагаться штрафом в 100 руб. Насколько такое решение администрации обосновано и является ли оно правомерным? (опоздания при этом с моей стороны крайне редки и составляют не более 5-7 минут)

29 июня 2012 года заключил трудовой договор с работодателем. Работал в максидоме продавцом консультамнтом. Работал просто по договору. Проработав до 31 июля решил расторгнуть договор. Работадателя поставил в известность за день до дня увольнения. Работодатель лишает меня половины зарплаты ссылаясь на то что я не уведомил его за две недели до предпологаемой даты увольнения. И говорит читай договор. Я читаю в нем есть пункт 5.3 Вслучае когда трудовой договор прекращается по инициативе работника, работник обязан предупредить работодотеля не позднее, чем за 14 календарных дней до даты предполагаемого расторжения и все на это речь о двух неделях в трудовом договоре не идет. Нет ни каких пунктов о лишении денежных средств удержки зарплаты или каких либо других штрафных санкциях за не уведомление во время. Говорю работодателю что в договоре не указано о каких либо штрафных санкциях, говорю что там есть пунк о том что я должен уведомить вас заранее. Работодатель говорить смотри должностную инструкцию пукнт 4. открываю смотрю пишут следующее. Мерчендайзер обязан предупредить о своем уходе не раньше, чем за 14 кландарных дней даты предпологаемого рассторжения договора. Если продавец консультант уходит, не отработав этот срок, то работодатель оставляет за собой право компенсировать пропущеные рабочии дни из заработной платы продавца ссылаясь на этот пунк должностной инструкции подписанной мной работодатель отказывается платить всю зарплату. Правомерны ли действия работодателя? Если нет то как мне поступить? С чего начать? И куда обращаться?

Если человек работает по трудовому договору и не смог выйти на работу по какой либо причине может работодатель выставить ему штраф за не выход да еще в несколько раз превышающий его дневной заработок. Например в день у него 1200, а за не выход штраф накладывают 6000. вообще при подписании договора имеет право работодатель вписывать графу штраф за не выход на работу. При этом какой размер штрафа не указывается.

С работодатеьем заключпн договор с 1 декабря-30 декабря, оплата за день по факту, тоесть в ином случае если я не выхожу на работу то оплата будет меньше. По некоторым семейным обстоятельствам не выходила на работу до 8 декабря, предупредив работодателя. Сообщив заранее, что 9 декабря возвращаюсь на рабочее место работодатель отказывается принять меня на работу, ссылаясь, что договор больше не действителен. Кто в этом случае прав? Имею ли я право продолжить работу, на условиях договора?

Работодатель подал объявление в газету о заработной плате в размере 20000 р. На самом же деле он заплатил 7000., мотивируя это тем, что наложил штраф за опоздание. Правомерно ли ему подавать такие объявления? Опоздание было минут на 15. Зарплата серая (в конверте). Является ли объявление документом против работодателя? С уважением.

Вопрос у меня такой. Человек работал в организации по трудовому договору. В договоре прописана зарплата 16000 рублей/мес. Но один день человек не вышел на работу, при этом за 10 минут до начала рабочего дня предупредил работодателя. На данный момент человек уволился, но работодатель не выплачивает зарплату, афишируя тем, что из-за неявки сотрудника на работу, отдел не открылся. И в наказание штраф в размере полной заработной платы. Правомерны ли действия работодателя?

Директор не отдает документы на оформлении не объяснив причины, опоздав на работу на 4 минуты и уйдя с работы раньше на 40 минут (предупредив рук. отдела) на меня наложили какой-то штраф в размере 1000 рублей, ни каких документов не подписывала и не была предупрежденена ни о каких штрафных санкциях.

Имеет ли право работодатель взимать штраф либо сокращать количество дней предусмотренного ежегодного отпуска за опоздание на работу при том, что рабочий день 8-ми часовой + 1 час на обед, но обеденное время занимает от силы 15 мин. в день? Я работаю с официальным оформлением (записью в трудовой книжке), официальный оклад в приказе о приеме на работу - минимальный размер оплаты труда, но фактически получаю больше в 3 раза. Трудовой договор заключен не был (работодатель не предлагал, я не задавала ему вопрос по этому поводу), ведется табель прихода на работу/ухода с работы, больничные не оплачиваются, а время опоздания суммируется и вычитается из отпуска, т.е. получается полное нарушение прав работника со стороны работодателя?

Мы арендуем магазины в торгово-выставочном комплексе. За опоздание на работу даже на 1 минуту администрация ТВК установила штраф 2700 рублей, мотивируя это тем, что штрафует не опоздавшего продавца, а арендатора, т.е. юридическое лицо. Скажите, правомерно ли это и какого размера штраф и за какой период опоздания имеют право взимать. Спасибо.

Имеет ли право работодатель взимать штраф либо сокращать количество дней предусмотренного ежегодного отпуска за опоздание на работу при том, что рабочий день 8-ми часовой + 1 час на обед, но обеденное время занимает от силы 15 мин. в день? Я работаю с официальным оформлением (записью в трудовой книжке), официальный оклад в приказе о приеме на работу - минимальный размер оплаты труда, но фактически получаю больше в 3 раза. Трудовой договор заключен не был (работодатель не предлагал, я не задавала ему вопрос по этому поводу), ведется табель прихода на работу/ухода с работы, больничные не оплачиваются, а время опоздания суммируется и вычитается из отпуска.. Как я думаю, это получается полное нарушение прав работника со стороны работодателя?