Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как работодатель может отказать в праве на отпуск сотрудника, переведенного на постоянную работу после временной занятости?
₽ VIP

10.10.2010, 12:07
• г. Полысаево

Я была устроенна на предприятие с формулировкой на время отпусков сотрудников через полгода меня перевели на постоянную работу, в отпуск меня не отпускают мотевируя тем что исчисление идет только со времени постоянного приема. Разьясните пожалуйсто ситуацию.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Надежда, г.Полысаево!

Исчисление права на предоставление очередного оплачиваемого отпуска производится с даты начала трудовых отношений.

Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ

В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:

-время фактической работы;

-время вынужденного прогула при незаконном увольнении и т.д.

Желаю вам успехов в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 10 октября 2010г

14:53 уф.вр.(12:53 моск.)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Надежда
09.10.2010, 13:51

Меня приняли на работу на время отпуска сотрудников через полгода перевели на постоянную.

Меня приняли на работу на время отпуска сотрудников через полгода перевели на постоянную. В отпуск меня не отпускают мотевируя тем, что работа во время отпусков не считается и исчисление идет только от постоянного приема на работу. Разъясните пожалуйсто ситуацию.
Читать ответы (1)
Ольга
18.03.2007, 23:50

Я устроилась на работу 01.02.2006 г., через полгода я взяла отпуск, т.е в октябре 2006 г..Сейчас я хочу взять отпуск за 2007 г.

Я устроилась на работу 01.02.2006 г., через полгода я взяла отпуск, т.е в октябре 2006 г..Сейчас я хочу взять отпуск за 2007 г. (я в положении, хочу взять отпуск перед декретом), но отдел кадров мне отказывают в отпуске мотивируя тем, что отпуск я могу взять спустя полгода, расчёт идёт от начала 2007 г. Разъясните пожалуйста ситуацию. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
01.05.2016, 15:23

Нарушение прав работника - руководство не отпускает в отпуск, не соблюдает график

У меня возникла проблема Мне 21 год и я впервые устроилась на работу. Прошло полгода и по закону я должна идти в отпуск, но руководство не отпускает, объясняя это тем, что я рановато собралась и я как новенький работник не могу уйти, так как есть еще работники, которые один только раз были в отпуске. Меня даже в графике отпусков нет, кстати, я даже не была с ним ознакомлена работаю сутки через двое не отпускают даже на 2 недели.
Читать ответы (4)
Ирина
01.07.2016, 08:32

Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?

С какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?
Читать ответы (2)
НАТАЛЬЯ
13.07.2002, 18:19

Могу ли считать что я отработала 6 месяцев и мне по тк должны предоставить отпуск или все же отсчет начался с 16 мая?

Скажите пожалуйста я с 15 марта работала по совместительству на предприятии с формой собственности-зао. 15 мая меня приказом уволели с совместительства и 16 мая приказом я была устроена на тоже предприятие на постоянную работу. С 23 августа я собираюсь в отпуск. Могу ли считать что я отработала 6 месяцев и мне по тк должны предоставить отпуск или все же отсчет начался с 16 мая? нужно ли меня было увольнять с работы по совместительству чтобы принять на постоянную с тем же окладом и той должности. Можно ли было осуществить это все через перевод?
Читать ответы (1)
Лидия Андреевна
13.08.2014, 20:50

Возможность взять вторую часть отпуска после 7 месяцев работы - юридические нормы вопроса

На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.
Читать ответы (1)
Ольга Алексанлровна
29.05.2014, 14:21

Увольнение во время декретного отпуска - было ли оно законным?

Была устроена на на работу, на время декретного отпуска основного сотрудника. Во время работы ушла сама в декретный отпуск, находясь в декретном отпуске меня уволили, объяснив тем что вышел основной работник. Имели ли право меня увольнять?
Читать ответы (1)
48fntoxa48ru
23.09.2010, 17:59

Работаю по договору на время декретного отпуска.. как мне перейти на постоянную работу, если на предприятии идёт приём.

Работаю по договору на время декретного отпуска.. как мне перейти на постоянную работу, если на предприятии идёт приём.
Читать ответы (1)
Мария Ивановна
11.05.2014, 18:26

Отказ в официальном отпуске перед декретным - что делать при такой ситуации?

На работе не отпускают в официальный отпуск перед декретным отпуском, мотивируя тем, что некому работать и они не обязаны его предоставлять... А у меня график работы сменный 2/2 работаю по 16 часов в сутки, за все время беременности ни одного больничного не брала. Как поступить в такой ситуации.
Читать ответы (2)