Законность сокращения работника, временно переведенного на другую должность по ст.73 ТК, в связи с профзаболеванием

Сотрудник временно переведен на другую должность на сменный график с сохранением среднего заработка по основному месту работы. Подлежат ли оплате ночные и сверхурочные часы на этой должности?

Помогите разобраться?

Помогите разобраться? Временно переводим работника (на время отпуска основного работника) на нижеоплачиваемую работу, сменный график. При переводе с сохранением его ЗП как оплачивать ночные и вечерние часы (оплачивать из разчета среднего зароботка или по тарифу нижеоплачиваемой работы) ?

В 2009 году я работала на предприятии в рабочей должности бригадира. В январе 2010 года на предприятии освободилось место заместителя начальника. По ряду обстоятельств с моего согласия я была временно переведена на место заместителя начальника до заполнения вакансии сроком на 6 месяцев (ежемесячно приказы о временном исполнении обязанностей издавались). После заполнения вакансии заместителя начальника, меня перевели на постоянную должность инженера. Положено ли мне сохранение среднего заработка в течение трех месяцев по должности заместителя начальника, т.к. я была переведена на нижеоплачиваемую должность инженера. Мое руководство говорит, что не положено, аргументируя это тем, что по должности заместителя я работала ВРЕМЕННО!

Я работаю, но пенсионерка. Мою должность не сокращают, а сокращают другую нижеоплачиваемую. Меня хотят туда перевести и сократить. Это по закону РФ? Как мне поступить?

Жена устроена на постоянную работу кладовщицей, временно переведена на другую должность на время декретного отпуска работника. Сейчас ей обявили, что ее сокращают по постоянной должности. Могут ли ее сократить?

Помогите разобраться в ситуации.

В связи с производством капитального ремонта складского помещения приказом по предприятию старший кладовщик Шихун был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на 2 месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Соглашение на такой перевод Шихун дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были из – за отсутствия необходимых материалов. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, указав, что обусловленный приказом срок перевода истек, а на более длительный перевод он согласия не давал. Администрация объявила Шихуну строгий выговор.

Помогите разобраться? Временно переводим работника (на время отпуска основного работника) на нижеоплачиваемую работу, сменный график. При переводе с сохранением его ЗП будут ему оплачиваться ночные и вечерние часы (и как их оплачивать из разчета среднего зароботка) или же только оклад?

Помогите разобраться: устроилась 16.07.2015 года в поселковый клуб методистом. В ноябре была переведена без перевода на должность директора исполняла и обязанности директора. 22-го января 2016 года на должность методиста приняли нового сотрудника. Меня перевели приказом на должность директора с оговоркой: переведена временно директором с сохранением рабочего места методиста. Законно ли это и как долго может продолжаться срок временно?

Я переведена на другую должность в связи с реорганизацией через два месяца работодатель проводит служебное расследование по прежней должности и увольняет меня по утрате доверия Законно ли это.

Работник временно переведен по мед. комиссии на другую должность на 3 месяца. Через 3 месяца при прохождении медкомиссии дают допуск по прежней профессии (железнодорожник) с некоторыми ограничениями). но допускающими работать в прежней должности. Руководитель говорит, что вакансий пока нет. Но согласно ст.73,за ним должно сохраняться прежнее место работы. Кто из нас прав?