А также в случае, если выясниться, что она соврала при приеме на работу, не сообщив сведения о беременности в анкете?
При заключении трудового договора женщина указала в анкете, что не является беременной, но в период испытательного срока забеременела. Можно ли ее уволить при неудовлетворительном результате испытания? А также в случае, если выясниться, что она соврала при приеме на работу, не сообщив сведения о беременности в анкете?
С уважением, Наталья.
В дополнение к первой части ответа коллеги и не соглашаясь со второй частью, приведу только положения ст.261 Трудового кодекса РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Никаких оговорок о том, что это правило не действует при испытательном сроке, закон не содержит. С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Соблюдение сроков и порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Испытательный срок - правомерность действий руководителя и порядок расторжения трудового договора
Что означает неудовлетворительный результат испытательного срока.?
Правомерно ли увольнение беременной женщины с работы в связи с прекращением испытательного срока как непрошедшую испытание.
Правомерны ли действия администрации предприятия в случае преждевременного начала работы сотрудника?\n2.

«Нарушение условий испытания при приеме на работу в магазин «Север»
Может ли работодатель уволить беременную женщину за неудовлетворительный испытательный срок?
Правомерны ли действия администрации предприятия при расторжении трудового договора в период испытательного срока?\n2.
