Как рассчитывать средний заработок и как его указывать в иске по трудовому спору?
Как рассчитывать средний заработок и как его указывать в иске по трудовому спору?
Добрый день. Средний заработок рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства №922. Как указать его в иске - решит юрист, которого Вы наймете.
Спросить
Наталья Николаевна, для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо понимание о нарушенных правах, поскольку исчислять средний заработок можно по разному. Обратите внимание на статью 139 ТК РФ и положения Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Спросить
Наталья Николаевна, о порядке расчета среднего заработка Вам уже ответили, что касается вопроса об отражении этого размера в исковом заявлении, то в соответствии с о ст. 132 ГПК РФ, Вы должны приложить к исковому заявлению расчет взыскиваемой денежной суммы. В этом расчете будет указан и размер среднего заработка. Кроме того, этот размер будет указан Вами и в тексте искового заявления, т.к. на это будут основан размер Ваших требований.
СпроситьПо трудовому спору работодатель гарантировал выплату с отсрочкой платежа личным договором поручительства. При составлении иска указывать его как трудовой спор или переходить сразу к договору поручительства и взыскивать долг по нему?
Иск по трудовому спору оставлен судом без рассмотрения 27.10.15 г. в связи с вторичной неявкой истца.
ВОПРОС: Какой срок подачи нового иска (спор трудовой, есть финансовые требования)? Можно ли изменить требования в новом иске? Нужны ли объективные причины неявки в суд по предыдущему иску?
В поданном иске о восстановлении на работе цену иска не обязательно указывать-не требуется, поскольку подсчитать средний заработок не представляется возможным сделать ввиду незнания когда будет принято решение судом?
Как быть у меня спор с истцом по трудовому спору, в первом судебном заседании я не написала возражение на исковое заяаление, скоро второе судебное заседание и я незнаю стоит ли мне вообще писать возражение на иск и что в том возражении указывать?
Требуются ли при подаче иска по трудовому спору (увольнение) Доказательства, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора?
В данный момент идет трудовой спор между мной и компанией работодателем. Работодатель банкрот. В Арбитражном суде рассматривается дело о банкротстве. Есть вероятность того, что Арбитражный суд вынесет решение раньше, чем будет решение о трудовом споре. Возможно ли как то приостановить рассмотрение дела в Арбитражном суде до вынесения решения суда по трудовому спору.
1)Является ли уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте работника, если он принимает участие в судебном разбирательстве по гражданскому или трудовому спору в качестве истца?
2)Возможно ли предъявление работодателем в трудовом споре денежных требований по оплате услуг нанятого юриста, в качестве представителя работодателя (как ответчика) в суде по данному трудовому спору?
Если в рамках трудового спора была разглашена врачебная тайна-будет ли данный спор трудовым?
Если нет-то в какой суд обращаться-по моему местожительства (как по трудовому спору было сделано), либо по местонахождению компании?
В справке для центра занятости нужно указывать официальный срелний заработок или фактический?
Как сформулировать новый иск по трудовому спору с другими основаниями и при учете предыдущего отказа
Подаю новый иск с другими основаниями по трудовому спору. Нужно ли в новом иске говорить, что по предыдущему иску получен отказ и новый заявляется в связи с вновь открывшимися обстоятельствами?
