Могу я уволиться с работы без отработки если я инвалид на группе.
Могу я уволиться с работы без отработки если я инвалид на группе.
Здравствуйте! К сожалению, работодателя о своем увольнении обязаны предупредить за две недели.
Спросить
Добрый день. Если Ваша ИПР не позволяет работать, то пишите заявление работодателю и прикладывайте доказательства невозможности продолжения работы. Уволить обязан сразу.
Спросить
Уволить без отработки могут только по согласованию с работодателем (ст. 80 ТК РФ) или в случае , если вы напишите заявление о переводе и предоставите медицинское залючение о необходимости перевода на другую работу на срок более 4 месяцев или постоянно, а такой работы не окажется или вы откажетесь от вакансии. Основание для увольнения п.8 Ст. 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ ).
СпроситьДоброе время суток.
К сожалению Ваша инвалидность не может повлиять на требование работодателя отработать 2 недели.
Особенно если Вы стали инвалидом ещё до принятия на работу, эта инвалидность не мешала Вам исполнять свои трудовые обязанности.
Если вы стали инвалидом в момент этой работы и поэтому не можете выполнять свою трудовую функцию, то это совсем другое дело. Должен быть перевод на другую, легкую работу или просто увольнение.
Удачи.
Спросить
Как правильно уволиться с работы по уходу за больным родственником, инвалидом 1-ой группы? Знаю, что по закону в этом случае можно уволиться без отработки, за один день. А за сколько дней нужно подать заявление об увольнении? И ещё. Нахожусь сейчас на больничном до 28 числа, и хотел уволиться с 29-го (т.к. у меня посменная работа, по скользящему графику). Но 29-го выходной день у руководства, суббота. Как быть в этом случае?
Нет такой статьи - увольнение в связи с уходом за инвалидом. Можно уволиться по соглашению сторон без отработки (это не обязанность работодателя), либо в общем порядке пишите заявления с уведовмлением за 14 дней до даты увольнения. Т.е., в конце сентября Вам врядли получиться уволиться.
Т.е. в ПН приносите заявление и пишите:
«прошу Вас уволить меня по собственному желанию с 08.10.2018»;
т.к. 14-й день выпадает на ВС (07.10), он переносится на ПН (08.10), т.к. по выходным делопроизводство не производится. Дату в заявлении ставите 23.09.2018.
Спросить
Добрый день! Трудовой кодекс никого не обязывает отрабатывать,-принудительный труд у нас запрещен Конституцией. Трудовой кодекс обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения.. И Вы так же обязаны предупредить за 2 недели.
В некоторых ситуациях можно уволиться раньше по соглашению с работодателем.
Ст. 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Пишите заявление сейчас, что просите Вас уволить 29 числа. Ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ и невозможность продолжения работы в связи с уходом за инвалидом.
СпроситьТакая ситуация, знакомый инвалид 2 группы, проживает в чернобыльской зоне, хочет уволиться без 2-х недельной отработки, но работодатель ссылается на Трудовой Кодекс и обязывает сотрудника отрабатывать две недели. Подскажите, правильно ли, что с инвалидами 2 и 3 группы увольнение без отработки происходит по соглашению сторон и работодатель в данном случае прав? Или нет?
Здравствуйте, Лада! Уволиться без предупреждения об увольнении можно либо по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо при наличии оснований, предусмотренных статьей 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Т.е. если работник сможет обосновать невозможность продолжения работы, то должны уволить в день, указанный в заявлении работника. Если не намерены предупреждать за 2 недели, то в суде нужно быть готовым доказать эти обстоятельства (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Если это удастся, то работодатель не прав.
Спросить
В соответствии с абз.3 ст.80 ТК РФ увольнение без отработки возможно не только в случаях, прямо указанных, но и в том числе в случаях, прямо не указанных в законе. Поэтому перечень этих ситуаций открытый, но ситуация должна быть такой, когда совершенно очевидно, что продолжение работы у данного работодателя невозможно по объективным причинам. Случай с увольнением инвалида (любой группы) не входит в число тех, при которых инвалид может безусловно уволиться без отработки. Однако это не означает, что это увольнение невозможно. Если есть реальные причины, то можно попробовать. Например, это может быть резкое ухудшение состояния здоровья. К сожалению, в вашем вопросе вы не указали, по какой причине инвалид решил увольняться. Но в любом случае, вы должны понимать, что причина должна быть РЕАЛЬНАЯ, а не НАДУМАННАЯ.
Спросить
Лада, добрый день!
Работодатель и прав и не прав.
Объясню почему
П.5 ст.83 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ТК РФ определяет условия, когда можно уволить инвалида. Это
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Поскольку присутствует слово "медицинское заключение", то в этом вопросе оно оказывается решающим при разрешении проблемы увольнения без дальнейшей отработки.
Работодатель имеет право увольнять работника 2 группы инвалидности только при наличии документа о его нетрудоспособности, выданного экспертной комиссией.
Если заключения МСЭ не представлено, то увольнение происходит по общим правилам ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако, в этой статье оговаривается и возможность уволиться ранее двух недель
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи и с наступающим Вас Новым годом!
Спросить
Работодатель прав. Если инвалидность работника не зависимо от степени, позволяет ему работать, со времени подачи заявления инвалида на увольнение работодатель вправе назначить 14 дней дополнительного рабочего времени.
Возможность взять больничный лист дает инвалиду перспективы спокойного уклонения от предстоящих 14 дней. На время отработки он попросту будет болеть, и соответственно не сможет отрабатывать назначенные две недели. После закрытия больничного листа наниматель уволит сотрудника, выплатив ему в соответствии с законодательством все полагающиеся премии, компенсации, пособия.
Имея неиспользованный отпуск, инвалид может воспользоваться этим правом. Взять отпуск с дальнейшим увольнением. Таким образом, работник с инвалидностью также избежит отработки, конечно если отпускных дней не менее 14 дней.
На будущее можно написать заявление вв связи с переменой места жительства. По постановлению Верховного суда от 2006 года при наличии определенных причин, в связи с которыми продолжение трудовой деятельности является невозможным, работодатель обязан уволить сотрудника в срок, которым им указан в поданном заявлении. Еще в Советском союзе в 1983 году было установлено, что переезд для проживания в иную местность приравнивается к выходу на пенсию либо зачислению на учебу. Это было прописано в разъяснениях Госкомтруда.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не получится так уволиться, если работодатель не подпишет данное увольнение.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием срока увольнения и причины, по которым невозможно продолжение работы: уход за подилым родственником - инвалидом 1 группы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)СпроситьТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Возможно по соглашению сторон, подать Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовой кодекс не содержит такой льготы инвалидам при увольнении по собственному желанию. Т.е. уволиться по собственному желаю без двухнедельной отработки Вы не можете, если работодатель не согласен. Если Вам положен очередной отпуск, Вы можете взять отпуск и написать заявление об увольнении, при этом время отпуска будет зачитываться в эти две недели отработки.
Спросить
Только в случае невозможности продолжения работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный в заявлении работником. (ст.80 ТК РФ.)
Спросить
Закон допускает увольнение при выходе на пенсию по инвалидности, однако если инвалидность у Вас уже была при работе, уволиться ранее 2 х недель Вы можете с согласия работодателя. Согласно ст.80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить(
Могу ли я уволится с работы без отработки 14 дней если я инвалид 2 группы
с согласия руководителя имеете право
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет такого случая, кроме возможно переезда в другой город. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Также возможно написать заявление и указать конкретную дату с которой Вы намерены уйти.
Спросить
