Можно ли оформить отпуск за отработанных 6 месяцев?

Можно. Право на отпуск наступает после 6-ти месяцев.

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отпуска предоставляются по графику за второй и последующие рабочие годы. За первый рабочий год право на полный отпуск работник имеет уже через шесть месяцев непрерывной работы. Однако отпуск за первый рабочий год можно получить на усмотрение работодателя до его окончания. Разделение отпуска на части , равно как и перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только по соглашению сторон. 122, 123, 124, 125 ТК РФ .