Влияет ли невыплата социальной стипендии и смена места прописки на возможность расторжения целевого договора по интернатуре?

Если в целевом договоре не регламентировано, что данный договор не может быть расторгнут в одностороннем порядке, а только по соглашению сторон, то тогда пишите заявления в ректорат и в ЦРБ, расторгайте договор, возмещайте расходы и продолжайте обучение.

Если вы считаете что вам оказана некачественная услугу вы вправе отказаться и потребовать возврата уплаченного.

Здравствуйте, Екатерина.

Моральный вред - в соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ - причиненные физические и нравственные страдания. Если Вы сможете доказать в суде, что мат и хамство причинили Вам нравственные страдания, то можете просить взыскать компенсацию за причиненный моральный вред. Только вот сделать это будет о-о-о-о-очень проблематично.

Часто "моральный вред" используется, как модное словосочетание, но гражданско-правовой смысл морального вреда - достаточно сложен. И доказывать его - тоже надо.

Возврат уплаченного - понятно. А компенсацию морального вреда за мат и хамство? Запись на диктофон принимается судом в качестве доказательства?

Да можете написать аргументированное заявление о расторжении.

Если должны были платить, но не платили, то можете потребовать через суд оплату по договору, чтобы обязательства были исполнены (ст.198-200 Трудового кодекса РФ). Чтобы оспорить договор, нужны основания. Из вопроса пока их не усматривается. Факт неоплаты - это основание для взыскания оплаты, но не для признания договора недействительным.

Касаемо отсутствия оплаты по договору - обязательства должны быть исполнены надлежащим образом, ст.308 ГК РФ. поэтому если предусмотрено договором - можно взыскать деньги.

Что касается выдачи разрешения, то главный врач может его и отозвать. Договор может быть оспорен сторонами в суд по основаниям ст.166-181 ГК РФ. Из Вашей информации это не усматривается.

Если договор не может быт ь оспорен, то все обязательства по нему, в том числе и с Вашей стороны. Должны быть исполнены. Любое дополнения и изменения - в письменной форме по соглашению сторон.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об образовании в Российской Федерации"

""Статья 56. Целевое обучение

""1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

""3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.

5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

""7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

""8. Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе.

" Открыть полный текст документа "

Добрый день Светлана.

Имеете полное право оспорить договор на основании отсутствия оплаты.

Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 г. №1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» утверждены новые Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении (далее-Правила), а действующее ранее постановление Правительства Российской Федерации от 19.09.1995 г. N 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» утратило силу.

Основания для досрочного прекращения договора о целевом обучении:

отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

неполучение гражданином в течение определенного времени мер социальной поддержки от Организации;

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У вас есть право на расторжение ученического договора, обращением в суд. (если он не исполнялся лечебных учреждением) Статья 450 ГК РФ. Основания изменения и расторжения договора

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вы наверное путаете, не Вам должны были платить, а должны были оплачивать учебу дочери в ВУЗЕ, если она не выйдет на работу по договору целевого обучения, то с нее взыщут все денежные средства оплаченые за учебу, сумма не малая.

Статья 56. Целевое обучение

(в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему до.

Согласно статье 56 федерального закона Об образовании в РФ №273-ФЗ в договоре на целевое обучение обязательно указывается: осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Таким образом, чтобы вашей дочери по окончанию вуза не отрабатывать в медицинской организации-ей нужно будет расторгать этот договор Основанием для расторжения договора будет: невыполнение Заказчиком условий договора об оплате обучения Вначале ваша дочь должна направить Главному врачу претензию о расторжении договора Если в месячный срок претензия не будет удовлетворена, то придется обращаться в суд с иском о расторжении договора стст 450-453 ГК РФ Только, после расторжения договора ваша дочь получит возможность поступить в ординатуру на общих основаниях А коль договор будет расторгнут то у дочери после окончания ординатуру не будет обязанности приходить на работу именно в эту медицинскую организацию

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 56. Целевое обучение

(в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Здравствуйте, вообще, основанием для расторжения договора может являться неисполнение стороной договора его условий ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

...

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Здравствуйте,

В настоящее время т.е. с 2019 года действуют положения в новой редакции Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 56. Целевое обучение — http://www.consultant.ru/docum...

Статья 71.1. Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования — http://www.consultant.ru/docum...

И Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», согласно которому определен соответствующий порядок возврата сумм при неисполнении обязательств по договору целевого обучения, полный текст по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/5...

Вы в случае неисполнения без уважительных причин указанных ва договоре своих обязанностей в том числе по отработке, несете обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере этих мер поддержки если они Вам предоставлялись к примеру дополнительная от ведомства здравоохранения стипендия, компенсация проезда и т.п., а также обязанность по возмещению средств бюджета затраченных на обучение.

Это у Вас отражено в пунктах 1 раздела VI Договора где указана ссылка на статью 71.1 ФЗ об образовании и в пункте 3.5 договора где указано на возврат мер поддержки, просьба внимательно с ними ознакомиться.

Так или иначе расторгнуть досрочно Вы вправе как договор целевого обучения, так и отказаться от отработки.

В общем по трудовому законодательству РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы. Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования.

Вы вправе подать письменное заявление в рамках которого указать на то что желаете досрочно расторгнуть договор, требуете заключить с Вами соглашение о его расторжении. Т.е. Вам нужно зафиксировать факт обращения по вопросу его расторжения, потребовать заключения соглашения о досрочном прекращении правоотношений и предоставления полного расчета подлежащей возврату суммы, если готовы ее возвратить добровольно, в противном случае вопрос будет разрешаться в судебном порядке.

Если Вы не хотите возвращать сумму, то здесь нужны основания, например неисполнение ведомством организацией своих обязанностей по предоставлению мер социальной поддержки по договору, в этом случае можно расторгнуть договор в судебном порядке без возврата сумм.

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)

Согласно статьи 56 данного закона договор на целевое обучение Вы заключили с организацией. Направившей Вас на обучение

Расчеты же расходов согласно статьи 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция) относятся к первичным учетным документам.

В этой статье сказано:Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни,

В этой связи расчет расходов осуществляет бухгалтерия организации-она же отражает с помощью бухгалтерских проводок эти расходы в бухгалтерском балансе организации

Поэтому что получить расчет расходов вам следует обратиться к главному бухгалтеру этой организации.

Расчет в соответствии с Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 вы можете получить у второй стороны договора. То есть вы должны посмотреть, с кем вы заключали ваш целевой договор.

Это и есть организация, в которой вы можете запросить расчет.

Если был заключен договор целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), то нужно смотреть условия, на которых он заключался. И т.к. сторонами договора являются образовательное учреждение, обучающийся и будущий работодатель, то произвольно нарушить его нельзя. Однако ничто не мешает Вам получить образование в другом образовательном учреждении, т.к. к этому Вы не привязаны. Пусть там и привычнее было бы, но тем не менее. Но будьте готовы к тому, что в суд подадут уже на Вас в этом случае за нарушение обязательств по договору (ст.309 ГК РФ). А для расторжения договора с Вашей стороны нужны основания (ст.450-453 ГК РФ). Без полного изучения Вашей ситуации сложно что-то посоветовать.

Статьей 451 ГК РФ предусмотрено право на расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств:

2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:

1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;

2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;

3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;

4) из обычаев или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

Естественно, придется обращаться в суд.

Добрый день!

В таком случае Вам действительно ничего не остается кроме как подавать в суд иск согласно ст.131,132 ГПК РФ..

Но точно Ваши шансы можно сказать только изучив документы, договор.

Если заключен договор целевого обучения, то Вы должны проработать определенное время в медучреждении. Либо вернуть денежные средства. В договоре должны быть указаны основания и уважительные причины, по которым возможно расторжение. Ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Здравствуйте Андрей Николаевич!

Согласно п. 13 Постановления Правительства от 27 ноября 2013 г. № 1076, Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

Из признания договора о целевом обучении ученическим следует право ученика по окончании ученичества не приступать к работе при условии возврата по требованию работодателя полученной за время ученичества стипендии и возмещения другие понесенные работодателем расходов в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса РФ). Статье 56 закона “Об образовании” закрепляет подобное правило, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В этой связи важно вспомнить ст. 37 Конституции РФ которая устанавливает, что принудительный труд в нашей стране запрещен. А также положение ст. 200 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. То есть договор на целевое обучение в любом случае прекращает действовать после окончания обучения.

Из совокупности вышеуказанных норм следует, что ученика нельзя обязать работать. Единственное обязательство, которые у него остается после прекращения договора это вернуть выплаченную работодателем стипендию и другие расходы. Получается, ученик своими действиями вправе в одностороннем порядке изменить договор, просто отказавшись от работы.

До 30 марта 2019 года действовало Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении». После 30 марта действует Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076”.

Оба постановления применяются судами. Все зависит от того, в какой момент заключался договор целевого обучения. В обоих постановлениях отсутствуют положения о праве ученика отказаться от исполнения договора целевого обучения. При этом присутствуют исключения, которые только подтверждают, что договор на целевое обучение расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, а также в судебном порядке (Постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076). По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается по следующим основаниям: гражданин осуществляет уход за близким членом семьи-инвалидом; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы и др. Все исключения не имеют никакого отношения к праву ученика не работать принудительно независимо от какого-либо долга или договора.

Следовательно, Постановления Правительства о целевом обучении (от 27 ноября 2013 г. N 1076 и от 21 марта 2019 г. № 302) противоречат Трудовому кодексу РФ и федеральному закону “Об образовании” в той части, что не позволяют ученику расторгнуть договор о целевом обучении, возместив расходы работодателя.

Рекомендую обращаться в суд и доказывать приведенную мною позицию.

Здравствуйте Андрей Николаевич

То, что в договоре указаны основания расторжения отдельным пунктом, никак не умаляет право на расторжение договора как сделки по своей природе.

Для этого есть ст.450 ГК в которой указано о праве на расторжение договора по соглашению либо через суд.

То если бы было заявлено о расторжении договора согласно пунктам в договоре то расценивалось бы как по соглашению сторон.

Поэтому исходя из того, что вы уже получили отказ имеете право обратиться в суд с иском о расторжении целевого договора по тем основаниям, о которых вы изложили с учетом возмещения ущерба организации в соответствии со ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2020)

Статья 56. Целевое обучение

(в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.

5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

8. Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе

Здравствуйте!

Вообще чтобы ответить однозначно на Ваш вопрос нужно смотреть условия Вашего договора.

При определенных обстоятельствах закон допускает расторжение такого договора.

При этом можно руководствоваться следующими нормами действующего законодательства.

Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором (ч.1 ст.450 Гражданского кодекса РФ).

В силу ст.452 Гражданского кодекса РФ соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

В соответствии с ч.8 ст.56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Правительством Российской Федерации Постановлением от 27 ноября 2013 года №1076 утверждены Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также типовая форма договора о целевом приеме и типовая форма договора о целевом обучении.

В силу п.13 указанных Правил договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

В пункте 9 типовой формы договора о целевом обучении перечислены основания для досрочного прекращения настоящего договора, которыми являются:

а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

б) неполучение гражданином в течение месяцев мер социальной поддержки от Организации;

в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;

г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;

д) иные основания, то есть перечень оснований для досрочного прекращения настоящего договора, которые стороны определили самостоятельно при заключении договора.

На чем основывались Ваши специалисты?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен и суд в любом случае пойдет Вам навстречу и расторгнет Ваш трудовой договор. Однако Вы должны будете оплатить Вашу учебу в этом случае. С Вас однозначно взыщут деньги за нее.

Основания:

ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и ст. 200 ТК РФ.

Ссылки юристов на нормы ГК РФ здесь неверны, так как эти нормы не регулируют указанные вами отношения.

Добрый день!

Штрафную санкцию на Вас могут наложить, пункт в договоре считается действительным. Но вы можете расторгнуть данный договор в судебном порядке и оспорить условия договора.

Здравствуйте Инна!

Вы правы. Ст.56 Целевое обучение Федерального закона РФ "Об образовании в Российской Федерации" N 273-ФЗ выплату штрафа не предусматривает.

Однако, Вы заключили договор с этими условиями, а согласно ст.421. Свобода договора ГК РФ

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

Поэтому включение штрафных санкций в договор при условии достижения согласия сторон при его подписание Вам оспорить будет сложно.

Как тогда этот пункт может считаться действительным, если по ТК, к которому относятся ученические договоры, не предусмотрены штрафы?

Доброго времени суток. Читайте свой договор, согласно которому вы должны отрабатывать эти три года, там написаны все санкции, что будет, если этого не делать, как минимум придётся возвращать деньги за обучение

Добрый день, Виктор! Когда вы заключали договор и подписывали его с ЦРБ, то он вам не казался кабальным. Вы согласились на его условия. Теперь, чтобы не возвращать стоимость обучения, вам предстоит отработать 3 года в должности участкового врача, тогда сможете получить целевое направление в ординатуру. Если у вас есть финансовые возможности возвратить средства за целевое обучение и оплачивать ординатуру - пожалуйста. Кроме того, для поступления в ординатуру необходимо набрать определенное количество баллов. Вы их подсчитывали? У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Т.е. целевое направление является законным сдерживающим фактором, препятствующим, в получении более глубокого образования. Преодолеть это препятствие можно лишь "откупившись от благодетеля" с которым заключен кабальный договор.