Юридическая ответственность заместителя директора при обращении работников школы в суд
У нас происходит реорганизация организации (школу ОАО "РЖД" передают в муниципалитет). Директор школы ОАО "РЖД" с 1 сентября будет оформлена директором муниципальной школы. Мне, заместителю директора, предлагают исполнять директора школы ОАО "РЖД" до окончания реорганизации (2-3 месяца). Подскажите пожалуйста, какова будет моя юридическая ответственность, если работники школы будут не согласны с условиями сокращения или увольнения и будут обращаться к юристам и в суды.
изучите ст. 82, 178,179, 180, 261 и 373 ТК РФ.
Спросить
У Вас будет полная ответственность, Галина. Вам самой придется всем этим заниматься.
Спросить
В указанных вами статьях ТК РФ рассматриваются случаи увольнения, сокращения работников и их права. Меня же интересует вопрос о том, кто будет отвечать в суде перед недовольными работниками: исполняющий обязанности директора на время реорганизации (то есть я) или бывший директор этой организации.
Спросить
отвечать будете вы, как руководитель на момент увольнения
Спросить
Возможно ли вернуться на работу в ОАО РЖД после увольнения по соглашению сторон?
Вопрос есть ли у меня гарантии быть принятым в структурное подразделение другой школы или уволившись на пенсию
У нас реорганизация школы почему оставляют директором которой уже 72 года а молодых директоров убирают.
Как происходит процесс увольнения в ОАО "РЖД"? И какие регламенты существуют по высвобождению персонала в данной организации?
Обязана ли выплачивать штраф по новому положению, если заключенный договор о целевом обучении относится к 2011 году?
Правомочно ли ОАО РЖД оставлять одно здание, передав остальные здания школы в собственность муниципалитета?