Как поступить, если при повторном устройстве на работу начисляют необоснованные удержания за прошлый период
₽ VIP
Вечер добрый! Я отработала в организации три года. Затем уволилась по соглашению сторон.
Так сложились обстоятельства, что мне пришлось устроиться в ту же самую организацию через месяц после увольнения. Отработав месяц, при начислении мне заработной платы с меня удерживают некую сумму, которую якобы не правильно выдали мне два месяца назад при начислении больничного листа, до моего увольнения. Правомерно ли это? Как я должна поступить в этом случае? Проконсультируйте подробно пожалуйста.
Заранее Спасибо.
Уважаемая Екатерина! Удержания из заработной платы могут осуществляться в частности для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.(Трудовой коедкс РФ)
Таким образом, Работодатель вправе осуществить удержание только при отсутствии Ваших возражений и только в случае, если не истек месячный срок со дня, когда работодатель обязан был выплатить Вам направильно исчисленное пособие по временной нетрудоспособности. (Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.)
Кроме того, законодатель огарничивает размер удержаний: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Спросить
У вас заключен новый трудовой договор.Поэтому по старому договору никаких удержаний произведено быть не может.Кроме того,не известно, почему произолла переплата.Она может быть удержана только , если произошла в результате АРИФМЕТИЧЕСКОЙ ошибки.Хотите побороться за незаконно удержанную сумму, обращайтесь в Гострудинспекцию или в прокуратуру .
Спросить
У меня такая ситуация, дело в том, что в нашей организации идет сейчас финансовый кризис. Организация задерживает заработную плату сотрудникам уже 3 месяца, аргументируя, что денег нет у компании и когда будут не знают. Объем работы соответственно тоже упал. Одним словом, ни работы, ни денег у организации нет. В свою очередь организация банкротом себя объявлять не собирается, юридически она еще существует и ищет выход из данного финансового кризиса. В виду данных обстоятельств, Я, уволилась с этой организации по собственному желанию, расчет при увольнении я не получила никакого. Организации, при увольнении пообещала, что как только у компании появятся деньги они обязательно выплатят мне всю задолженность по заработной плате. С момента моего увольнения прошел один месяц, а выплат по задолженности так и не было. Вопрос мой состоит в следующем: Через какое время Я могу подать в суд на организацию по выплате задолженности по заработной плате, и какие документы Я должна предоставить. У меня сейчас на руках только трудовая книжка и трудовой договор.
Через какое время Я могу подать в суд на организацию по выплате задолженности по заработной плате, и какие документы Я должна предоставить
Первый вопрос должен звучать иначе:
- До какого времени вы можете подать иск в суд?
С момента увольнения не должно пройти более трёх месяцев (ст, 392 ТК РФ)
Позднее можете просто попрощаться с зарплатой.
Второй - Сам иск, расчет невыплаченной зарплаты, ТД и Т книжка.
СпроситьРаботала в «1» организации 9 лет, потом уволилась и устроилась в организацию «2», там через 4 месяца ушла в декрет на 2.5 года. Вышла и уволилась. Сейчас отработав в организации «3» месяц, ушла на бл. Какие документы мне надо предоставить в Отдел кадров для оплаты больничного и можно ли выбрать года предшествующие декретному отпуску для начисления был?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Как указано в письме ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Следует также отметить, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.
Документы: листок нетрудоспособности, справку за два года о доходах, (период из которого должен быть расчет) при необходимости заявление о замене расчета среднего заработка предшествующими календарными годами.
Спросить
Правильно я поняла, что мне нужно взять справку о доходах в «1» организации, а со 2 ничего не надо если я туда устроилась и ушла в декрет в один и тот же год?
СпроситьПравильно, лучше со 2 организации взять дополнительно справку о периоде работы, где будет указано период работы и время нахождения в отпуске.
В письме, ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 имеются примеры расчета:
1) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом в 2013 - 2014 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2012 - 2011 годы;
2) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо полностью (в 2012 и 2013 годах) и частично (в 2014 и 2011 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть 2009 и 2010 годами. Либо в расчет может быть взят заработок за 2014 и 2011 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы (часть 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ);
3) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом с ноября 2010 года по июль 2015 года застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до ноября 2010 года застрахованное лицо частично работало, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2008 и 2009 годы, либо в расчет может быть взят заработок за 2010 год (где застрахованное лицо частично работало) и за 2009 год, исходя из того, при каком варианте пособие будет больше;
4) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо в 2014, 2013 годах находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а в 2012 году работало, в 2011 и 2010 годах находилось также в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2012 и 2009 годы.
СпроситьНесколько месяцев назад устроилась в организацию, отработала там три месяца без трудоустройства (хоть и обещали его), уволилась. Спустя полмесяца мне рассчитали последнюю заработную плату и отправили ее обычным переводом на карту, при этом вычли из нее сумму за обучение, хоть про это вообще никогда не упоминалось. Выяснилось, что при начислении заработной платы и вычетов, ошиблись в расчетах и перечислили чуть больше, а теперь требуют в течении нескольких дней вернуть всю сумму последней заработной платы, в противном случае угрожают иском в суд по ст 1102 ГК РФ и 395 ГК РФ. Что делать?
Обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме/увольнении и взыскании компенсации морального вреда. Это то, что позволит Вам доказать тот факт, что данное перечисление по факту являлось оплатой Вашего труда, что, в свою очередь, убережет Вас от взыскания "неосновательного обогащения" и процентов за пользование денежными средствами (те самые статьи 1102 и 395 ГК РФ). Это тот случай, когда Вам придется играть в опережение. Такие дела.
СпроситьОбщий стаж 20 лет. Устроилась в организацию в течение 2-х недель после увольнения. Отработав в данной организации месяц, я уволилась. После увольнения в течении месяца я пошла на больничный. Больничный приняли, оплатили за 3 нед. больничного 1.5 тыс. рублей, через месяц как я отдала больничный лист. Справки с предыдущего месяца работы не запросили. Вопрос такой: в какие сроки они должны были выплатить мне за больничный лист. З/п в данной организации составляла 24 тыс. руб. Могу ли я предоставить справки с предыдущего места работы для перерасчета?
Здравствуйте! Оплата больничного листа после увольнения не более 60% от среднедневного заработка.Можете предоставить справку по форме 182 н для перерасчета.
СпроситьУволилась месяц назад из оао РЖД по соглашению сторон. В день зп после увольнения пришли деньги, проработала чуть больше года. Это законные начисления или ошибка? И правда ли что эти начисления могут продолжаться 3 месяца после увольнения?
Здравствуйте,
Обычно расчет по зарплате выплачивается в день увольнения и больше никаких выплат работнику не выплачивают в дальнейшем.
Выплаты могут продолжаться 3 месяца после увольнения в случае увольнения по сокращению, либо если это предусмотрено подписанным вами соглашением сторон (прочитайте его условия)
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМесяц назад ушла из организации по соглашению сторон. Выплатилт 3 среднемес. Оклада. Через месяц позвали обратно в эту же организацию, просят обратно деньги за 2 месяца. Это законно?
У меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.
Добрый вечер!
При увольнении (переводе) из первой организации вам должны были выплатить компенсацию за "неотгуленный" отпуск. Сейчас вам должны выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени уже во второй организации. Регулируется такой порядок ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Да. потеряете компенсацию, так как вас вновь принимали на работу. Вам должны были выплатить компенсацию еще при первоначальном увольнении.
Спросить
Здравствуйте! при увольнении из ликвидированной компании вам должны были выплатить компенсацию, за не использованный отпуск. Сейчас вам эту компенсацию не вернут, они вас из той организации уволили. По закону при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, за год работнику положено 28 дней отпуска, дни высчитывают пропорционально отработанному времени, если вы отработали только два месяца то компенсация будет за несколько дней.
СпроситьМеня зовут Алена. Я работаю в организации 2,5 года и сейчас нахожусь в положении. Сейчас идут сокращения у нас, а в моем случае мне предложили написать увольнение после выплаты по больничному листу. Организация не ликвидируется после. Я хотела бы узнать, как мне правильно поступить, не потеряв при этом хороших выплат по уходу за ребенком? Могу ли я перейти на др организацию? И я правильно понимаю, что начисление фсс будет за 2 года вне зависимости в какой организации нахожусь? Спасибо.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВопрос в продолжении предыдущего: При слиянии двух организаций в одну, мне пришлось написать заявление на увольнение в одной и на прием в другую организацию (писала последняя) Расчет нникто не получал (в старой организации) и очень долго не получит никто, нет поступления денежных средств. Отработала в новой организации месяц и хочу уволиться. Устала, я пенсионер. Как правильно поступить, для того что бы получить расчет по прежней организации?
Обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Либо - в суд. У Вас всего 3 месяца (с момента увольнения) на обращение в суд.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Будет ли действительна мед. справка и какой период времени, если проходил проф. Осмотр в одну организацию, после чего отработал два месяца, уволился и сейчас хочу устроиться в другую организацию.
