Вопросы увольнения и прав работника - что делать в сложившейся ситуации?

26.08.2016, 00:11

• г. Москва

Я работаю музыкальным руководителем на ставку постоянно; на 0,5 по внутреннему совместительству. Я получила уведомление, что через две недели буду уволена по 288 ст с 0,5 ставки, т.к.работодатель принимает человека на 0,5 внутреннего совместительства, для которого эта работа будет основной. Прошло две недели, а приказ об увольнении мне еще не давали и стоит ли его подписывать? Могу ли я остаться на 0,5 ставке внутреннего совместительства, если не подпишу приказ об увольнении, ведь я же и есть основной работник. Нарушены ли мои права и какой закон нарушен? Спасибо!

Читать ответы (2)

Внутреннее совместительство
На 0 5 ставки
Увольнение основного работника

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Исаев Р. С. 4.7

26.08.2016, 02:57,

г. Владивосток

Здравствуйте, если у вас в трудовом договоре указано, что данная работа является для вас основной, то вас уволить не могут так.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

26.08.2016, 06:59,

г. Екатеринбург

Здравствуйте,Лариса!

Прошу прощения, я не очень поняла ситуацию. Если можно, уточните, пожалуйста, данные.

Верно ли, что Вы работаете на 1,5 ставки, на 1 ставку на основном месте и на 0,5 - по совместительству? Если да, то работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор по совместительству, если принимает на это место другого основного работника.

Или Вы работаете на 0,5 ставки на основном месте и на 0,5 по совместительству? Если да, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по совместительству, если на вторые 0.5 ставки он принимает другого работника.

Если же речь не идёт о приёме другого работника, и если Вы не собираетесь занимать 0,5 ставки совместителя как основной работник, то тогда кого на это рабочее место собирается принять заведующая?

Поясните, пожалуйста.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы увольнения и прав работника - что делать в сложившейся ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов