Изменение условий работы в школе-интернате - отказ от часов работы и возможное увольнение.
Работаю в школе-интернате воспитателем по бессрочному договору. В связи с изменением организационных условий труда (сокращением количества воспитанников, но в уведомлении об этом не говорится) мне предоставляется длительность рабочего времени 6 часов в неделю (вместо 30) ч. В случае отказа от 6 часового рабочего времени и отказа от предложенной другой должности я буду уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Есть ли у меня право быть уволенной по сокращению?
Здравствуйте! Да
Спросить
Если в организации происходит сокращение штатной численности конечно можете.
Спросить
Но в организации сокращение штатной численности не происходит.
Спросить
В данном случае Вас должны уволить по сокращению
Спросить
ва должны предупредить об увольнении по ст. 74 ТК
если не соглашаетесь с новыми условиями работы - могут уволить в соответствии пунктом 7 части первой статьи 77 ТК, увы
Все выплаты и гарантии смотрите в ст. 178 ТК
СпроситьВладивосток - онлайн услуги юристов
Обзор компенсации за разрывной рабочий день в школе-интернате - установлена сумма в 200 рублей в месяц
Порядок отработки не доработанный часов у воспитателя детского сада. Как воспитатель должен отрабатывать эти часы.
Возможность совмещения профессии младшего воспитателя детского сада с производственной необходимостью в соответствии
Воспитатели приюта хотят увеличить рабочий день согласно статье 100, но руководство считает это незаконным. Как быть?
Как правильно поступить, если без моего согласия и приказа воспитателя заставляют работать по 12 часов в день в
Как справиться с сокращением в детском саду и сделать его безболезненным для всех?
