Как правильно поступить, если бывший работодатель портит мою репутацию и мешает мне устроиться на новую работу?

Если не было трудового договора, то ни он Вам, ни Вы ему ничего не должны с точки зрения закона. Я думаю что он так поступил чтобы просто Вам не выплачивать оплату за 1,5 месяца. Суда Вам опасаться не стоит, он вряд ли туда обратится, потому что он сам больше подставится, указав что Вы у него работали неофициально.

Ничего они сделать не могут, поскольку у Вас не было трудового договора и предъявить Вам нечего, только и Вам вряд ли удастся получить свою зарплату.

Добрый день. Игорь Васильевич и Николай Юрьевич в целом правы но они не хотели Вас расстраивать поэтому не упомянули, что если недостача действительно такая большая то работодатель может просто задним числом оформить приказ о Вашем приеме, составить трудовой договор в котором указать, что Вы просто отказались от подписи и дальше обращаться не в суд, а в полицию, так-как такая недостача это не просто, это уголовная ответственность за хищение.

Добрый день! Заключить с Вами трудовой договор - это обязанность работодателя. В соотвтетствии с трудовым законодательством с момента допуска Вас к работе договор считается заключенным. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, но для этого Вам необходимо будет доказать размер зарплаты, а также что Вы в определенный период осуществляли трудовую деятельность у этого работодателя (какие-то документы или свидетельские показания).

Для того, чтобы взыскать с Вас деньги, работодатель должен обратиться в суд с иском и предоставить доказательства того, что именно в результате Ваших действий причинен ущерб. Но для этого ему придется признать факт того, что Вы незаконно у него работали и он не оплачивал за Вас налоги. Кроме того, как я понимаю, материально ответственным лицом Вы не являетесь, соответствующий договор не подписывали. С момента начала работы Вы принимали товар? Как фиксировался прием товара? Какие документы Вы подписывали? Все это необходимо доказывать.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

По материальной ответственности установлен 1 год для взыскания. Если докажут, что узнали об этом только после увольнения ( ст. 392 ТК РФ).

Елена Викторовна, зависит от того, когда вы обнаружили ущерб. Этот факт должен быть оформлен документально. И с этого дня ровно в течение года у работодателя есть право обратиться с иском к работнику о возмещении ущерба на основании ст. 392 Трудового кодекса

Обращение возможно, но доказательств, свидетельствующих о том, что недостача произошла непосредственно до увольнения работника а не после скорее всего не будет иметься

В случае обнаружения недостачи вверенного уволенному работнику

имущества он обязан возместить прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ в силу ст. 241 ТК РФ работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Взыскать полную сумму ущерба возможно при соблюдении двух условий: наличия письменного договора о материальной ответственности и обращения в суд.

Обращаю Ваше внимание на существенные моменты:

1.Ревизия проводиться с участием соответствующего работника;

2.Работодатель должен доказать, что именно в период Вашей работы произошла недостача, а не по истечению год.

Работодатель всё может - ст. 392 ТК РФ указывает "со дня обнаружения причиненного ущерба".

А у работника есть только право возражать, не соглашаться и защищаться по полной программе в суде.

Если была материально-отвественное лицо,то соответственно при увольнении проводилась передача/сдача товарно-материальных ценностей.Если это было и уволилась без претензий,то откуда взялась недостача?

Вызывает сама обоснованность обнаружения данной недостачи,а сроки определены ст.392 ТК РФ=1 год.

Уважаемая Елена Викторовна !

Если работодатель правильно оформит все документы, которые доказывают вину бывшего работника в причинении материального ущерба работодателю, а это регулируется у нас в России статьями 238, 239, 241, 242, 243, 244, 246, 248, 138, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), то работодатель вправе на основании письменных доказательств обратиться в Суд с иском о взыскании с бывшего работника причиненного им материального ущерба в сроки, установленные статьей 392 ТК.

В этом случае этот работник должен знать хорошо положения вышеуказанных статей Трудового кодекса РФ и защищать свои интересы в Суде с учетом положений этих статей ТК и положений Гражданского процессуального кодекса РФ. А ещё лучше будет, если этот работник своевременно обратится к юристу по этому трудовому вопросу за юридической помощью.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Предъявить могут - ДРУГОЕ ДЕЛО УДОВЛЕТВОРИТ ЛИ ИСК СУД.

Вы в подготовительном заседании ЗАЯВИТЕ ХОДАТАЙСТВО О ПРИМЕНЕНИИ СРОКА ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ.

Его применение является САМОСТОЯТЕЛЬНЫМ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОТКАЗА В ИСКЕ.

Кроме того, существенные условия для взыскания ущерба:

- наличие договора о материальной ответственности

- проведение инвентаризации в ВАШЕМ ПРИСУТСТВИИ.

Удачи.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Если по результатам ревизия были выявлены нарушения за период ВАШЕЙ работы, то может. Но вы можете оспорить результат ревизии именно по этому основанию.

Работодателю придется доказать, что недостача возникла в период когда вы работали и то что именно вы виновны в этом.

Все зависит от обстоятельств, не платите.

Вы официально были трудоустроены? Скорее всего платить ничего не нужно и первый раз тоже зря заплатили.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

ничем не грозит, живите спокойно

за невыдачу трудовой книжки работодатель обязан вам оплатить время вынужденного прогула вплоть до даты выдачи

Нужно видеть саму расписку. В любом случае посылайте ее в суд-без решения суда ничего платить нет будуу

Добрый вечер. Если вы не подписывали экспертиза это покажет. Тогда потом, вы еще сможете подать на них за моральный вред.

Здравствуйте! Если вы не давали согласие на удержание - то неправомерно. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если вы являетесь материально ответственным лицом, могли

ТК РФ, Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Здравствуйте, Галина!

Это неправомерно! Без решения руда, вступившего в законную силу, с Вас не имеют права ничего удерживать!

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд.

Согласие на удержание в какой форме должно быть? И когда его дают?