Согласно ст 179 ТК РФ меня уволить не имеют право.

Вопросы юристу - Декретный отпуск и поглощение компании - права и возможности по сохранению должности, оклада и выплат.

Господа юристы. У меня несколько вопросов в одном. Я занимаю руководящую должность, через месяц я ухожу в декретный отпуск. Во время моего отсутствия произойдет поглощение моего работодателя другой компанией, в результате чего, моя должность будет урнирована. Вопрос: 1. Могут ли меня сократить во время декретного отпуска? 2. Могут ли уволить в связи с реорганизацией? 3. Имеют право понизить оклад? 4. Имею я право отказаться от более низкой должности с меньшим окладом, но не по увольнению, а по сокрвщению и соответсвенно получить все полагающиеся выплаты. Заранее признательна за комментарии. Удачного дня.

Читать ответы (2)

Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника

Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Заявление об увольнении по сокращению или по собственному желанию и выплаты в случае увольнения

Здравствуйте. В марте попала под сокращение. В уведомлении о сокращении написано, что моя должность будет сокращена с 1 июня 2018 года, а увольнение произойдет 31 мая по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, также написано, что трудовой договор может быть расторгнут мной раньше, при этом будет выплачена компенсация в размере среднего заработка. В связи с сокращением мне предложили нижестоящую должность. Так как выбора у меня не было, я написала заявление о переводе на эту должность, заявление уже подписали. Но дело в том, что я нашла себе другую работу и теперь собираюсь увольняться. Подскажите, как правильно написать заявление об увольнении в этой ситуации? По собственному желанию или по сокращению? И если я уволюсь, положены ли мне выплаты по сокращению?

Читать ответы (1)

З/П серая, могу ли я в судебном порядке требовать компенсации по фактическому (серому) окладу?

Имею ли я право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, если работал всего 4,5 мес? З/П серая, могу ли я в судебном порядке требовать компенсации по фактическому (серому) окладу?

Читать ответы (1)

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении после работы в организации с 25 июля 2015 года по

Скажите, если я проработала в организации с 25 июля 2015 года по 15 июня 2016 года, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении? Компенсация за три месяца выплачивается в размере среднего оклада за все время работы или в размере того оклада, который был на момент сокращения?

Читать ответы (1)

Согласно какого закона выплачивается зарплата до увольнения по сокращению.

Вручены уведомления о сокращении 12 марта, сокращение произойдет 13 мая, приказа о сокращении нет, только уведомления, хотят выплатить только голый оклад, на каком основании? Согласно какого закона выплачивается зарплата до увольнения по сокращению.

Читать ответы (1)

Возможность возвращения на работу после сокращения - правовые аспекты и ограничения

Такой вопрос. 3 года была гражданским госслужащим, в марте 2016 г. в нашей структуре началось массовое сокращение численности штата, попала под сокращение, предлагали остаться на временной должности, но я отказалась и получила материальную компенсацию, все как положено. На тот момент я уточняла, можно ли будет вернуться в эту организацию через некоторое время при наличии постоянной вакансии, на что мне ответили, что по закону не смогут после выплаты компенсации принять меня обратно, т.к. это будет уже статья. Мне выплатили компенсацию в размере 4 х-месячного оклада, т.к. прошло 9 месяцев с момента сокращения и в организации появились вакантные должности, могу ли я по закону претендовать на эти вакансии?

Читать ответы (1)

После предупреждения о последующем сокращении, могу ли я сразу после этого уволиться по сокращению?

Я уже обращался с вопросом по этой теме, но возник еще один тонкий вопрос. По ТК РФ при увольнении по сокращению меня должны предупредить за 2 месяца под роспись и выплачивать денежную компенсацию в течение двух месяцев в размере среднего оклада. После предупреждения о последующем сокращении, могу ли я сразу после этого уволиться по сокращению? Могут ли меня заставить после этого увольняться только по собственному желанию, а не по сокращению? Получу ли я при увольнении по сокращению денежную компенсацию за 2 месяца? Или эта компенсация может быть выплачена только на период трудоустройства, а при нахождении другой работы оплата прекратится? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Возможно ли отгулять все отпуска перед увольнением по сокращению и заменить их денежной компенсацией?

Меня увольняют в связи с сокращением штатной единицы. Могу я сначала отгулять все свои отпуска (их 4), а потом быть уволенной? Я хочу заменить денежную компенсацию на возможность отгулять отпуска до увольнения по сокращению. Это возможно? Заранее спасибо...

Читать ответы (2)

Могут ли меня уволить во время декретного отпуска и имею ли я право не подписывать уведомление о сокращении?

Головная организация - Банк-находится в Челябинске, филиал - в Москве. Я работаю в филиале. 20 декабря 2010 отозванна лицензия у банка, всех в филиале уволили по сокращению 25 февраля 2011. Я беременная, поэтому мне уведомление о сокращении не выдавалось. А теперь настаивают на моем уволнении по сокращению.01 марта 2011 мне хотят дать на подписание это уведомление. Мне выходить в декрет 18 апреля 2011. Могут ли меня уволить во время декретного отпуска, (если мне выдадут уведомление о сокращении и через два месяца т.е. 30 апреля уволят, когда у меня уже будет декретный отпуск.)? Имею ли я право не подписывать уведомление расчитывая на то что в период декретного отпуска меня не имеют право уволить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Согласно ст 179 ТК РФ меня уволить не имеют право.

Азов - онлайн услуги юристов