Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что изменится в том случае, если я добъюсь легального трудоустройства – как коллеги?

26.09.2003, 12:56
• г. Северодвинск

Я работаю преподавателем в негосударственном образовательном учреждении. Каждый месяц между мной и работодателем подписывается трудовой договор. Например, 30 сентября я подписываю бумажку с датой 1 сентября, по которой обязуюсь провести занятия в количестве N часов, и за них получить N рублей из расчета N рублей в час. Проставляется количество уже отработанных часов, и зарплата каждый раз получается разная – от 300 руб до 5 000 руб. Налогов с этого в казну не поступает, трудовой книжки и ИНН у меня нет. Другие преподаватели работают по этой же схеме, только с уплатой всех налогов. Я планирую забеременеть и не хочу терять работу. Что изменится в том случае, если я добъюсь легального трудоустройства – как коллеги? Светит ли мне отпуск по беременности и родам? Как будут его оплачивать, если объем работ и зарплату злонамеренно сократят до минимума?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга!

Советую вам заключить трудовой договор с работодателем.В этом случае Вам в соответствии со ст.255 по заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84)календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов-86, при рождении двух или более детей-110)календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Ст.261 Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.

Растожение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаевликвидации предприятия.

слуае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Северодвинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги