Несправедливое наказание - как оспорить увольнение водителя троллейбуса из-за неисправности оборудования

199₽ VIP

Снятие премии - не наказание. Премию работодатель может и не выплатить. См. положение о премировании (ст. 8, 135 ТК РФ)

Можете конечно и в судебном порядке оспорить, но лично я в этом смысла не вижу.

По поводу талона- это противоречит положению в данном случае.

Такие дисциплинарные наказания как депремирование и тем более забор талона вообще не предусмотрены Трудовым кодексом. Кроме того это прямо предусмотренно вашими локальными актами. Потому пишите жалобу в трудовую инспекцию или подавайте в суд.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

---Здравствуйте, что касается премии то всё верно. налицо нарушение согласно которого имеют право лишить и 100% премии. либо просто не выплачивать. А по поводу талона из книжки водителя, то это совсем иное наказание которое связано с технической стороной вопроса. Можете обратиться в профсоюз или в комиссию по трудовым спорам с письменным заявлением. и они разберутся в этом вопросе.

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 385]

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Удачи Вам и всего хорошего.