Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?
В нашей школе сложилась такая ситуация:
Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет.
В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной.
Имеем ли мы право принять на работу работника на основную должность заместителя директора по воспитательной работе если работник у которого эта работа была по совместительству в декрете?
И при выходе на работу не станет ли она оспаривать место зам. директора по воспитательной или только может выйти как учитель по основной.
да можете, нет оснований для оспаривания, вы должны предоставить ей только работу по основной должности
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 430 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Права работника в ситуации смены срочного трудового договора при выходе на работу после декретного отпуска
Увольнение директора-учителя - судьба совместительства и перевод на основную работу
