Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Руководитель предлагает снизить оклад и перейти в другую организацию - действия компании законны?

29.08.2016, 21:51

• г. Екатеринбург

Сегодня подошел руководитель и сказал что, в связи с тем что меняется структура организации и произошла реорганизация предприятия, я должна подписать договор на переход в другое (юридическое название) предприятия (по сути того же самого), с меньшим окладом почти в 4 тыс. руб. и если я не подпишу договор, то организация со мной его расторгнет по ликвидации и выплатят только один месячный оклад. На сколько мне известно, оклад мне меньше не могут устанавливать, даже если произошли изменения в компании, и если компания ликвидируется не по моей вине или происходит сокращение в компании, то компания обязана выплатить за 3 месяца средней зп. Правомерны ли действия компании?

Читать ответы (4)

Произошла реорганизация предприятия
Реорганизация предприятия
Произошла реорганизация

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Цюрмаста Н.С. 4.9

29.08.2016, 21:55,

г. Тольятти

Конечно, неправомерны. Обращайтесь с жалобой в туд.инспкцию и в прокуратуру о понуждении к увольнению.

Спросить

Юрист

Титова А.В. 4.3

29.08.2016, 21:55,

г. Уфа

Действия компании правомерны.

либо Вы соглашаетесь на предложенный перевод, либо вас уволят в связи с ликвидацией организации

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

29.08.2016, 21:57,

г. Санкт-Петербург

Не правомерны. Ничего не подписывайте. Пусть увольняют по сокращению, так у вас останутся предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Сырова А. М. 4.4

29.08.2016, 22:05,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Реорганизация, это-не ликвидация предприятия, поэтому трудовые договора сохраняют свою силу. Новое предприятие является правопреемником старого предприятия. Следовательно, уменьшение окладов является односторонним изменением трудового договора, что является незаконным. Реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудового договора. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель предлагает снизить оклад и перейти в другую организацию - действия компании законны?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов