Вопросы правовой защиты работника при обнаружении аллергии на вредные вещества на медицинском осмотре от работодателя

Скажите, пожалуйста, как можно " выкрутиться " из такой ситуации:

3 февраля муж проходил медицинский осмотр от завода. Сразу ничего не сказали плохого. Но 18 июля (спустя более полугода) пришло заключение из медицинского центра, что у него аллергия на некоторые вредные вещества и ему работать нельзя (зимой на самом деле были постоянные высыпания на теле). Сейчас ему грозит или перевод на более низкооплачиваемую работу, или (в случае несогласия) увольнение. В данный момент никаких высыпаний нет. Муж предлагал сделать повторные пробы, но врач отказал. Скажите, пожалуйста, имеет ли право муж обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд на медицинское учреждение, во-первых, за халатность (ведь эти полгода он работал с этой болезнью) и во-вторых, за отказ сделать повторное бесплатное исследование? (конечно учреждение платное, но от завода они проходят бесплатно)

Работодатель [образовательная организация] ежегодно издаёт приказ о прохождении периодического медицинского осмотра (с прилагаемым поимённым списком сотрудников), проводящийся одним и тем же медицинским учреждением, с которым у работодателя [образовательной организации] заключён договор. При этом работодатель [образовательная организация] ежегодно присылает документ "Информированное добровольное согласие на виды медицинских вмешательств, включённые в Перечень определённых видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи", который сотрудник, направляемый на периодический медицинский осмотр, должен заполнить.

При этом прохождение медицинского осмотра в данном медицинском учреждении каждый раз налагает трудности организационного характера: в связи с ненадлежащим качеством обслуживания в данном медицинском учреждении сотрудники с большими сложностями проходят периодический медицинский осмотр (в частности: в текущем календарном году вышеуказанное мероприятие для некоторых сотрудников затянулось на две недели, что вызвало серьёзные организационные трудности, а именно — по окончании данного мероприятия многие сотрудники заболели, другим — на всё время, которое было отведено на прохождение периодического медицинского осмотра — на продолжительный период требовалось выставление замен, что в очередной раз вызвало крайне негативные реакции со стороны законных представителей обучающихся, включая обращения в вышестоящие инстанции).

Более того, данное медицинское учреждение регулярно (на незаконных основаниях) препятствует сотрудникам в нормальном прохождении медицинского осмотра, что заключается, в частности, в некорректном, предвзятом отношении некоторых врачей-специалистов (вымогательства, хамство; пр.), регулярно нарушаются права работников, обозначенные в трудовых договорах.

В связи со всем вышеизложенным, возникли следующие вопросы.

Вопрос № 1.

Имеет ли право работодатель требовать от работников при прохождении ими медицинских осмотров подписания документа "Информированное добровольное согласие на виды медицинских вмешательств, включённые в Перечень определённых видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи" (с указанием наименования конкретного медицинского учреждения). Ведь оно именно "добровольное", а не принудительное.

Вопрос № 2.

Если на вопрос № 1 возможно ответить отрицательно ["данного права работодатель не имеет"], то может ли сотрудник в данной ситуации самостоятельно выбрать медицинскую организацию, имеющую действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, и пройти медицинский осмотр в ней — без последующего выставления счёта работодателю? Будет ли в этой ситуации периодический медицинский осмотр считаться пройденным?

Вопрос № 3.

Имеет ли право сотрудник пройти тот же самый периодический медицинский осмотр самостоятельно в другом медицинском учреждении, имеющем действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, ссылаясь на некачественное, ненадлежащее оказание услуг первым медицинским учреждением, а также указывая на организационно-правовые помехи, которые создаются первым медицинским учреждением и мешают нормальному функционированию предприятия [образовательной организации], без выставления работодателю [образовательной организации] счёта? (А именно — заблаговременно в письменной форме уведомить работодателя о том, что сотрудник отказывается от прохождения медицинского осмотра в указанном медицинском учреждении (на основании некачественного, ненадлежащего оказания медицинских услуг данным медицинским учреждением) и будет проходить тот же самый медицинский осмотр в другом медицинском учреждении, имеющем действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, без выставления счёта работодателю.)

Вопрос № 4.

В случае, если на базе первого медицинского учреждения, с которым у работодателя [образовательной организации] заключён договор, по какой (-им)-либо причине (-ам) периодический медицинский осмотр работником пройден не будет, имеет ли право работник пройти тот же периодический медицинский осмотр в другом медицинском учреждении, имеющем действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, и предоставить результаты пройденного периодического медицинского осмотра в первое медицинское учреждение, тем самым оспорить заключение первого медицинского учреждения?

Вопрос № 5.

В случае, если на вопрос № 4 возможно ответить положительно, то какое именно заключение будет иметь юридическую силу? Или в такой ситуации, в связи с расхождением мнений, будет организована независимая экспертная медицинская комиссия? Если она будет создаваться, то на базе какого медицинского учреждения, учитывая, что она должна быть именно независимой?

Благодарю за ответы!

Оказался в тупиковой ситуации. 2 года назад, был списан на внеочередной мед комиссии, по состоянию здоровья с работы. Работа во вредных условиях труда. Списание прошло по несущественным заболеваниям. Заключения по хроническим и тяжелым болезням, проф заболеваниям, на мед комиссии отказались рассматривать. (объяснение причин отказа... У нас все схвачено, вы ничего не докажите)

За 2 года, получил полный комплект ответов от всех контролирующих эту сферу организаций о том что они не имеют полномочий проводить данную проверку (с обоснованием отказа) На обращение в прокуратуру, получил ответ. Ответ был дан на вопрос которого не было в моем обращении, с заключением. Оснований для прокурорского реагирования не имеется. По повторному обращению в прокуратуру, с указанием о незаконности отказа. Обращение было вновь передано в подразделение давшее первый отказ, где законность отказа была подтверждена.

Подано обращение в Комитет по работе с обращениями граждан при Президенте Российской Федерации По этому обращению проведена внутренняя служебная проверка в медицинской организации. Надо отметить, обращение было составлено по пунктам, (что необходимо выполнять согласно приказам по которым проходит мед комиссия, Что было выполнено и не выполнено, в чем было нарушение руководящих документов) Ответ не имел ни одного пояснения указанных пунктов. В ответе была общая формулировка." Мед учреждение соблюдает в полном объеме все рекомендации и положения. Нарушений не выявлено". Комиссия при Президенте, сочла ответ обоснованным. Критиковать решение комиссии при Президенте, не этично, обращаться выше, больше некуда.

Вопрос

если идти от обратного. Так как медицинские обследования предоставленные мной на мед комиссию противоречат заключению мед комиссии и не признаются мед комиссией, Взяв за основу Ответ медицинской комиссии и подтверждение его законности от Президентской комиссии Подать обращение на незаконность диагнозов всех мед учреждений которые подавались мной на мед комиссию и через это обращение. Доказать их законность, для дальнейшего повторного обращения о нарушениях на медицинской комиссии. Такие мои действия, будут или не будут нарушать какие либо законы?

Скажите, имеет ли врач гинеколог (работающий на том же предприятии где и я)принуждать к осмотру во время прохождения медицинской комиссии, плановой. Если мною предъявлены справки и прочие результаты осмотра полученные у участкового врача. Срок годности справок и осмотра, проходит. p/s Врач настаивает на собственном осмотре, не принимая во внимание осмотр участкового врача.

Сложилась такая ситуация: возрастной пациентке в медицинском центре провели исследование МРТ. Описанием этого исследования не довольна ее дочь. Сначала она просила, чтобы пересмотрел описание другой врач, что и было сделано. Это описание протокола исследования было ей направлено на электронную почту, также со стороны руководства мед. центра было предложено повторно пройти это же исследование бесплатно. Однако, дочь пациентки отказалась и потребовала вернуть денежные средства. Как быть в этой ситуации? Может ли дочь требовать возврат денежных средств, имея описание второго специалиста?

Законен ли отказа участкового врача в предоставлении справки ребенку в детский сад если факт заболевания был зафиксирован в медицинской карте, ребенок лечился амбулаторно 3 недели, проходил обследования в детской областной поликлинике, предоставлены медицинские заключения, при этом участковый врач выписал справку только за первые 10 дней болезни.

Медицинское учреждение выдаёт медицинские справки на право управления автомобилем с истребованием справки (так как в медицинском учреждении нет врача-нарколога) с печатью из наркодиспасера.

Вопрос: Следует ли в этом случае при наличии справки с печатью из наркодиспансера ставить печать в самой медицинской справке на право управления автомобилем?

В учреждении работает эпилепсик как выяснилось когда с ним случился приступ. Справки и все медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания имеются. Скажите, каковы действия учреждения? Предоставить ему другую работу или уволить? Спасибо.