Если через год я поправлюсь и устроюсь на работу больничные будут начислять с нуля или как?

Здравствуйте, уважаемый Олег!

Для начала Вы можете догулять неиспользованные за 10 лет на Вашей работе ежегодные отпуска (если таковые имеются, это надо проверить в отделе кадров). Я, к сожалению, не знаю специфики Вашей работы, но, возможно, Вам смогут на Вашей работе найти более легкий труд и установить режим работы на дому. Зарплата конечно будет меньше, но зато увольняться не надо. Если Вы не хотите увольняться по статье о несоответствии занимаемой должности вследствие состояния здоровья, то другие приемлемые варианты: по собственному желанию или по соглашению сторон.

Относительно непрерывности стажа для расчета больничных, то в соответствии с Трудовым кодексом (ст.183) размеры пособий и условия их выплаты должны устанавливаться федеральным закон. Однако до сих пор такого закона нет (определены только мах и мин. размеры пособий) и пока порядок учета непрерывного трудового стажа установлен постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)

В соответствии с п.4 данных правил непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям.Трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня ВОССТАНОВЛЕНИЯ трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается, соответственно, день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который была установлена инвалидность. Таким образом, если Вы уволитесь по собственному желанию, то стаж прервется, а чтобы стаж не прерывался, должна быть запись в трудовой об увольнении в связи с инвалидностью и тогда Вы можете не трудоустраиваться для формального стажа. Правда, мы живем в такой стране, что через год может уже что-то поменяться.

Отпуск без сохранения зарплаты по уважительной причине может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска определяется соглашением работника и работодателя (ст.128 ТК). Так что если друзья готовы помочь, то Ваша схема не запрещена законом. Однако данный период (нахождения в отпуске без сохранения зарплаты) все равно не включается в трудовой стаж для исчисления трудовых пенсий (ст. 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), т.к. страховые взносы в Пенсионный фонд на Вас перечисляться не будут (нет зарплаты, нет взносов). Поэтому лучше, если Ваши друзья все-таки будут платить хоть мин. зарплату (пока 450, скоро будет 600) и учитывать "отработанное" время, а Вы формально будете числиться работающим.

Надеюсь, что эта информация поможет принять Вам решение о том, как Вам поступить.

Если будут еще вопросы - обязательно постараюсь Вам помочь чем смогу (мой е-мэйл: lawdep@lemz.spb.ru).

Желаю Вам скорейшего выздоровления.

С уважением, Елена Коновалова.